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Responsable mission handicap : comment créer ma bio LinkedIn

Vous ne pourrez pas y couper, votre bio devient un espace où vos candidats vous attendent. Votre communication autour du handicap en dépend : on y va ?


Pour vous responsable de mission handicap, une bio LinkedIn efficace est plus qu'une simple description professionnelle. Elle est une vitrine de vos engagements personnels et professionnels envers l'inclusion, essentielle pour attirer et engager des candidats en situation de handicap. Savoir se présenter est un art, surtout quand il s'agit de promouvoir l'inclusion au sein de votre entreprise. Ce guide détaille comment vous y prendre, pour transformer une simple bio en un outil stratégique d'inclusion.

 

 
Si vous n'avez que 15 secondes parce que votre café est bientôt prêt  :
 
  • Pour un responsable de mission handicap, la bio est essentielle pour attirer des candidats en situation de handicap. Elle humanise la marque et offre un contact direct.

  • La bio permet de démontrer les initiatives inclusives de l'entreprise. Elle renforce sa transparence et sa crédibilité, et encourage par la même occasion la candidature de personnes en situation de handicap.

  • Les candidats en situation de handicap trouvent dans la bio des informations sur l'engagement du responsable et de l'entreprise envers l'inclusion et l'accessibilité.

  • Si vous voulez connaître mes conseils pour une bonne bio ou une bio originale, il va falloir poser le café et lire l'article en entier 😃

 

La bio LinkedIn est cruciale pour un Responsable de mission handicap

Qu'est-ce qu'une bio, et pourquoi c'est important ?

Attention les yeux, il faut d'abord savoir que la bio LinkedIn est schizophrène, et qu'elle a adopté plusieurs noms au cours de son existences : infos, résumé, à propos... Voici l'endroit où elle se situe sur votre profil :

 

Exemple de profil LinkedIn, localisation de la section bio (ou "infos")

 

Cette bio est en grande partie ce qui différencie votre profil LinkedIn d'un CV, et ce qui lui permet de s'apparenter à un mini site personnel. À la base, c'est un espace crucial pour présenter brièvement votre parcours, vos compétences et vos objectifs sur LinkedIn. Mais c'est aussi un support de communication pour un¹ Responsable de mission handicap, un outil redoutable de marketing personnel pour convaincre des candidats en situation de handicap de se rapprocher de votre entreprise.

Pourquoi avoir une bio est important pour un Responsable de mission handicap ?

La bio LinkedIn d'un Responsable de mission handicap joue un rôle clé pour attirer des candidats en situation de handicap vers votre entreprise. Premièrement parce que votre présence sur LinkedIn vous humanise en tant qu'employeur, et créé un point de contact privilégié. Les candidats en situation de handicap peuvent se sentir plus à l'aise pour initier une conversation ou demander des renseignements spécifiques, sachant qu'ils s'adressent à quelqu'un qui comprend et valorise leur expérience.

Deuxièmement parce que c'est l'endroit où vous pouvez faire une présentation des initiatives inclusives de votre entreprise, et prouver que les engagements annoncés par votre page handicap sont bien réels. Si votre bio est sincère, qu'elle présente vos défis autant que vos objectifs, cette présentation vous aide à construire une image de transparence et de crédibilité, et à rassurer vos candidats potentiels.

Pourquoi c'est important pour un candidat en situation de handicap

Pour les candidats en situation de handicap, connaître la bio des responsables de mission handicap sur LinkedIn peut être extrêmement utile.

  • Une bio détaillée aide les candidats à vous identifier comme allié potentiel au sein de votre entreprise. Ça peut donc les encourager à postuler ou à prendre contact.
  • La bio peut fournir des données sur vos priorités et vos engagements spécifiques envers l'inclusion et l'accessibilité.
  • Savoir que votre entreprise a un responsable dédié au handicap peut rassurer les candidats quant à l'équité et la sensibilité du processus de recrutement.

 

Rédiger une bonne bio LinkedIn

Avant-propos : ce n'est pas une science exacte

Que mettre dans ses infos sur LinkedIn ? Je vais vous donner quelques conseils, mais grosso modo, l'important pour avoir une bonne bio est de s'être posé les bonnes questions. Savoir à quels profils on s'adresse est déjà une bonne base pour savoir ce qu'on a envie de leur dire.

Faire ressortir votre personnalité dans votre bio

Votre bio LinkedIn n'est ni un CV, ni une lettre de motivation. Si on déplie le petit "en savoir plus", c'est pour faire connaissance avec vous. Le vrai vous. Le vous qui vous présente sous un autre jour que vos simples expériences. En lisant votre bio, on a déjà un peu envie de savoir qui vous êtes. C'est votre personnalité qui doit transpraître, pas des phrases types bourrées de langage corporate. Ce que tout le monde peut faire, ne le faites pas, car vous n'êtes pas tout le monde.

"Soyez vous-même, les autres sont déjà pris" - Oscar Wilde

 

Portrait d'un homme tenant une tablette électronique devant son visage, du même motif que le ciel en arrière plan (homme invisible)

 

Peut-être un petit trait d’humour et un ton dynamique ? Dans un style humain et authentique qui favorise l’engagement ? Il faut qu'on ait envie de vous rencontrer, vous. Pas de ChatGPT ici, surtout pas !

La phrase d'accroche de votre bio LinkedIn

Vous aurez peut-être remarqué que seules une ou deux phrases sont affichées dans la version par défaut de votre biographie, et qu'il faut cliquer sur "voir plus" pour voir le texte entier.

 

Capture d'écran d'une section infos : 👉 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗮𝗶𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 ?  Petite, j'étais l'intello de la classe. Hypersensible, timide. Mais créative. C'est pourquoi j'aime comprendre et structurer autant qu'exprimer ou transmettre. Et j'ai pris confiance. Et vous voulez savoir ce qui s'est passé ? 👀👉  Mes rêves sont devenus des projets et je me suis tournée vers l'action.   Ça ne m'a pas empêchée de rester perceptive, sincère, empathique et ouverte d'esprit ! (modeste, la meuf.)  Et puis j'ai eu le parcours que vous verrez plus bas, et tous ces choix m'ont fait comprendre ce qui me passionnait profondément : démonter et comprendre les mécanismes qui sous-tendent l'identité, maîtriser la communication sous toutes ses formes. Communiquer sur des sujets qui me touchent. Et faciliter le changement, pas si accessoirement.  𝗝𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗰, 𝗷'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗼𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 : 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀.  Je le fais de façon 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. Je le fais de façon 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝘃𝗲. Je le fais en partant de VOTRE 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́. Je le fais en créant des 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 qui VOUS ressemblent. Et je le fais sur le 𝘄𝗲𝗯 et les 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅.  Tout ça avec le statut TIH. (ça veut dire que j'ai une RQTH, même si mon ♿ est invisible)   𝗠𝗼𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 ?  ✅ Raconter des histoires vraies (VOS histoires vraies), ✅ Côtoyer des gens positifs et inspirants, ✅ AVANCER, vers l'infini et au-delà !... 😄  C'est en faisant 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 | qu'on arrive 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁  On le fait ensemble ?...👉 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗮𝗶𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 ? Petite, j'étais l'intello de la classe. Hypersensible, timide. Mais créative. C'est pourquoi j'aime comprendre et structurer autant qu'exprimer ou transmettre. Et j'ai pris confiance. Et vous voulez savoir ce qui s'est passé ? 👀👉 Mes rêves sont devenus des projets et je me suis tournée vers l'action. Ça ne m'a pas empêchée de rester perceptive, sincère, empathique et ouverte d'esprit ! (modeste, la meuf.) Et puis j'ai eu le parcours que vous verrez plus bas, et tous ces choix m'ont fait comprendre ce qui me passionnait profondément : démonter et comprendre les mécanismes qui sous-tendent l'identité, maîtriser la communication sous toutes ses formes. Communiquer sur des sujets qui me touchent. Et faciliter le changement, pas si accessoirement. 𝗝𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗰, 𝗷'𝗲𝗻 𝗮𝗶 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗼𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 : 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝗻 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀. Je le fais de façon 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. Je le fais de façon 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝘃𝗲. Je le fais en partant de VOTRE 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́. Je le fais en créant des 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 qui VOUS ressemblent. Et je le fais sur le 𝘄𝗲𝗯 et les 𝗿𝗲𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅. Tout ça avec le statut TIH. (ça veut dire que j'ai une RQTH, même si mon ♿ est invisible) 𝗠𝗼𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 ? ✅ Raconter des histoires vraies (VOS histoires vraies), ✅ Côtoyer des gens positifs et inspirants, ✅ AVANCER, vers l'infini et au-delà !... 😄 C'est en faisant 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 | qu'on arrive 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁 On le fait ensemble ?...…voir plus

 

Cela signifie que vous pourrez avoir écrit la meilleur bio LinkedIn du monde, si ces 1 ou 2 phrases d'accroches ne sont pas engageantes, personne ne la lira. Il faut donc ici utiliser une formule impactante, qui donne envie de cliquer sur "voir plus".

Être clair et concis

Le résumé LinkedIn n’est pas une redite de votre CV. Vous pouvez parler de votre parcours, mais évitez d'être redondant avec chacune de vos expériences. Et surtout, soyez bref : le résumé LinkedIn fait au maximum très exactement 2 600 caractères, soit environ 400 mots. 

Mon conseil : même s'il n'y a pas de principe unique, essayer de le garder en dessous de 200 mots pour ne pas fatiguer le lecteur : la durée moyenne d’attention soutenue pour un internaute n’excède pas dix secondes, voire même 8 secondes. Et ça ne va pas en s'arrangeant !

D'ailleurs, les acheteurs n’ont besoin que de 30 secondes pour déterminer si votre discours vaut la peine d’être entendu. C'est la même chose pour les candidats.

La lisibilité : d'autant plus important quand on s'adresse à des candidats en situation de handicap

Eh oui. Qu'un candidat soit malvoyant, dyslexique, ou ait des troubles cognitifs sur le plan de la concentration... Vous avez 10 fois plus de raisons pour être bien lisible - et donc accessible.

Mes conseils :

  • Mettre en forme, aérer, utiliser des emojis pour les listes à puces par exemple
  • Essayer de limiter vos phrases à 25 mots ou moins et de ne pas utiliser plus de trois phrases par paragraphe.
  • Rythmer les paragraphes : 1 ligne, 4 lignes, 2 lignes... etc.
  • Ajouter des sous-titres, des listes à puces...
  • Utiliser une application d'aide à une rédaction en langage clair

 

L'accessibilité d'un profil LinkedIn se mesure à la lisibilité de votre langage

 

Les mots-clés pour le référencement

Que vous le vouliez ou non, LinkedIn utilise les données de votre profil pour le référencer. Selon ce qu'il va y trouver, vous ressortirez plus ou moins sur les requêtes de vos candidats. Il est donc important de penser aux mots que vous souhaitez qu'il retrouve dans votre profil. C'est aussi favorable pour Google, qui indexe lui aussi votre profil : vous pouvez ressortir sur une requête assez générique, du genre "ingénieur informatique handicap". C'est donc une bonne idée de faire une petite liste de mots-clés importants, et de les utiliser en langage naturel dans votre bio. Par exemple : "J'accompagne les ingénieurs informatique en situation de handicap dans leur intégration et leur vie professionnelle au sein de notre entreprise".

Intégrer un call-to-action

On appelle aussi ça un nudge (coup de coude). Après avoir lu votre biographie, qu'est-on sensé faire ? Le fait de simplement insérer un appel à l'action multiplie vos chances qu'un candidat vous contacte. 

Cela peut être :

  • Vous envoyer une demande de connexion
  • Vous suivre sur LinkedIn
  • Visiter votre page LinkedIn entreprise
  • Visiter votre site carrières
  • Prendre RDV avec vous via une appli dédiée... etc.

 

L'appel à l'action est important pour engager votre lecteur, idéalement un candidat en situation de handicap

 

Penser à faire évoluer votre résumé LinkedIn

Dernier conseil, mais pas des moindres : ne pas oublier de faire évoluer votre bio. Vous changez de poste, d'objectif, de profils à atteindre ? C'est le moment de revoir tout ça ! 

Comment écrire un résumé LinkedIn original

Je l'ai dit juste avant, mais ça vaut le coup de le répéter : soyez d'abord vous-même ! Voici quelques techniques qui peuvent vous aider.

Le storytelling, une histoire qui parle de vous et de votre entreprise

Les présentations commerciales qui convertissent le plus sont majoritairement composées d’éléments de storytelling (à hauteur de 65 %). C'est la même chose pour les présentations de recrutement. Ce storytelling peut tourner autour de votre carrière, de l'histoire de votre entreprise, ou de l'histoire des étapes-clés qui ont fait de l'inclusion du handicap une priorité concrète dans cette même entreprise.

Si vous avez opté pour un storytelling de votre carrière, je vous recommande de commencer par une anecdote qui reflète ce qui vous passionne, ou votre expertise. Il est judicieux de lier cette histoire personnelle à votre mission professionnelle, en montrant comment les expériences ont façonné vos compétences et les valeurs.

Choisir une narration concise et captivante est essentiel, en mettant l'accent sur les défis que vous avez surmontés, et les succès que vous avez remportés. Cela permet de bâtir une connexion émotionnelle avec votre lecteur.

 

L'elevator pitch, un outil pour convaincre les candidats en situation de handicap de lire votre bio jusqu'au bout

 

L'elevator pitch, ou celui qui brise la glace dans l'ascenseur (sans se faire mal)

Il est issu des préparations que font les entrepreneurs startupers qui cherchent à lever des fonds : être prêt à tout instant à présenter leur projet de façon concise et engageante. Le principe de la présentation d'ascenseur (traduction littérale) est d'imaginer que vous avez 30 secondes - le temps d'un trajet d'ascenseur - pour briser la glace, faire comprendre ce que vous faites et donner envie à votre interlocuteur de s'engager dans cette direction.

Le pitch adopte en principe le modèle suivant :

  • Briser la glace
  • Dire ce que vous faites
  • Dire pourquoi vous le faites
  • Dire ou vous allez - pas au 5ème, on est bien d'accord ?
  • Inciter votre lecteur à faire un bout de chemin avec vous

Les modèles issus du copywriting

Ces modèles peuvent s'appliquer à la rédaction de votre bio, dans la mesure où ils considèrent cette section comme une page de vente, qui accroche le client en montrant une certaine compréhension de leur problématique pour les mener pas à pas vers la solution, et vers la prise de contact pour une vente, donc.

  • AIDA est l'accronyme qui résume le fait d'attirer l'Attention, d'éveiller l'Intérêt, susciter le Désir et appeler à l'Action
  • PAS est l'accronyme de parler du Problème, Agiter en remuant le couteau dans la plaie, puis Solutionner en parlant de votre offre

 

Copywriting, storytelling, pourquoi pas un mix pour votre bio linkedIn ?

 

Le mix de tout ça

Vous pouvez aussi mixer toutes ces techniques, en partant par exemple de votre storytelling, pour finalement parler du problème de votre lecteur et lui proposer votre solution. Mais vous pouvez aussi partir du problème de votre lecteur, parler de la solution puis parler de vous.

Quelques éléments qui peuvent aider

Votre bio peut inclure :

  • Les enjeux de votre secteur, statistiques à l'appui
  • Les valeurs de votre entreprise, ce qui inspire et motive les collaborateurs au quotidien
  • Les points de différenciation comparé à la concurrence
  • Les victoires et les chiffres clés

L'avis expert de Hélie Bécot, biographe professionnelle

Hélie Bécot est biographe professionnelle. Elle est la fondatrice de L'écriviateur, et elle a bien voulu répondre à 2 de mes questions.

Comment peut-on s’inspirer du travail biographique pour rédiger une biographie LinkedIn convaincante ?

Le travail biographique en tant que tel consiste d’abord à écouter, vraiment, qui est la personne au-delà de son histoire. Alors mon métier de biographe m’amène certes à raconter des événements, mais avant tout, la manière dont mon narrateur ou ma narratrice a traversé ce qu’elle relate. Pour rédiger une bio LinkedIn convaincante, il faut bien prendre en compte la cible, savoir qui l’on veut toucher, choisir ses mots et être synthétique. Cela nécessite de savoir ce qu’il est intéressant de dire ou pas, en peu de mots, car l’attention d’un lecteur est brève. Alors j’apporte une attention particulière au parcours de vie personnelle et professionnelle. Qui on est au travers de ses passions, de ses engagements parlera plus dans une bio que les missions ou tâches qu’un candidat ou un recruteur pourront lire ensuite dans le détail.

Quelle principale difficulté rencontre-t-on lorsqu’on veut faire son portrait soi-même ?

Il y a plusieurs difficultés en fait, et selon la personne, la principale difficulté sera différente. Beaucoup ont une appréhension envers l’écrit qu’il va falloir lever. Leur manque de confiance en elles risque de les faire passer à côté de ce qui est important à mettre en avant. D’autres veulent tout dire, sans prendre en compte la cible qu’elles veulent atteindre. Je dirais qu’il faut d’abord savoir à qui l’on souhaite s’adresser puis choisir un angle pour s’adresser à cette personne. C’est le lecteur qui fait le discours : quels arguments pour quel public… La communication virtuelle n’a rien inventé et a juste adapté ce que les orateurs de la Grèce antique utilisaient déjà. Ils en avaient même fait une science : la rhétorique !

Faire appel à un professionnel ou pas ?

Je suis bien consciente de vous avoir donné suffisamment de billes pour survoler le sujet, mais pas assez pour réellement pratiquer. Cela nécessiterait une formation dédiée ou une prestation complète.

Voudrez-vous rédiger vous-même votre bio ? Avez-vous une appétence pour le sujet ? Avez-vous assez de recul sur vous-même et votre entreprise pour faire un zoom arrière ? Saurez-vous adopter un style proche de celui que vous adoptez au quotidien ? Avez vous envie d'apprendre comment vous présenter ?

Au contraire, auriez-vous besoin qu'on vous aide à prendre du recul sur qui vous êtes, et à présenter votre entreprise et vos actions handicap ? Auriez-vous besoin qu'on vous aide à prendre conviance et à vous motiver ?

La co-construction est la meilleure option :

  • C'est difficile de bien se connaître, de bien se résumer
  • Parler de son entreprise est une démarche délicate
  • Un prestataire ne peut écrire votre bio sans deux ou trois entretiens

Comment savoir si votre bio est réussie ? Quand elle reflète votre personnalité, ce qui vous anime, ce qui anime votre entreprise. Mais aussi quand elle véhicule quelque chose de sincère dans la démarche handicap que vous impulsez et donne envie d'en savoir plus.

 


 

En conclusion, la bio LinkedIn pour un Responsable de mission handicap ne se limite pas à une simple présentation : elle constitue un outil stratégique essentiel pour attirer et rassurer les candidats en situation de handicap. Cette bio doit donc refléter votre engagement sincère envers l'inclusion, pour créer et renforcer une confiance et encourager des interactions personnelles. 

Pour aller plus loin, vous pouvez envisager d'élargir votre réflexion à votre profil dans sa globalité, ou à la publication de posts LinkedIn. Il y aurait par exemple aussi quelque chose à faire dans votre partie "recommandations", en faisant ressortir des témoignages de candidats ou salariés que vous avez accompagnés. Des posts LinkedIn personnels peuvent également compléter ceux de l'entreprise, et vous transformer en ambassadeur de vos actions handicap.

 

C'est en faisant autrement | qu'on arrive autre part

 

(1) Lisez "une" si comme moi, vous avez la chance d'être une femme.

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