Vous ne pourrez pas y couper, votre bio devient un espace où vos candidats vous attendent. Votre communication autour du handicap en dépend : on y va ?
Pour vous responsable de mission handicap, une bio LinkedIn efficace est plus qu'une simple description professionnelle. Elle est une vitrine de vos engagements personnels et professionnels envers l'inclusion, essentielle pour attirer et engager des candidats en situation de handicap. Savoir se présenter est un art, surtout quand il s'agit de promouvoir l'inclusion au sein de votre entreprise. Ce guide détaille comment vous y prendre, pour transformer une simple bio en un outil stratégique d'inclusion.
Attention les yeux, il faut d'abord savoir que la bio LinkedIn est schizophrène, et qu'elle a adopté plusieurs noms au cours de son existences : infos, résumé, à propos... Voici l'endroit où elle se situe sur votre profil :
Cette bio est en grande partie ce qui différencie votre profil LinkedIn d'un CV, et ce qui lui permet de s'apparenter à un mini site personnel. À la base, c'est un espace crucial pour présenter brièvement votre parcours, vos compétences et vos objectifs sur LinkedIn. Mais c'est aussi un support de communication pour un¹ Responsable de mission handicap, un outil redoutable de marketing personnel pour convaincre des candidats en situation de handicap de se rapprocher de votre entreprise.
La bio LinkedIn d'un Responsable de mission handicap joue un rôle clé pour attirer des candidats en situation de handicap vers votre entreprise. Premièrement parce que votre présence sur LinkedIn vous humanise en tant qu'employeur, et créé un point de contact privilégié. Les candidats en situation de handicap peuvent se sentir plus à l'aise pour initier une conversation ou demander des renseignements spécifiques, sachant qu'ils s'adressent à quelqu'un qui comprend et valorise leur expérience.
Deuxièmement parce que c'est l'endroit où vous pouvez faire une présentation des initiatives inclusives de votre entreprise, et prouver que les engagements annoncés par votre page handicap sont bien réels. Si votre bio est sincère, qu'elle présente vos défis autant que vos objectifs, cette présentation vous aide à construire une image de transparence et de crédibilité, et à rassurer vos candidats potentiels.
Pour les candidats en situation de handicap, connaître la bio des responsables de mission handicap sur LinkedIn peut être extrêmement utile.
Un guide qui vous assiste à chaque pas pour les étapes essentielles : la photo, le titre, la bio et les expériences !
Que mettre dans ses infos sur LinkedIn ? Je vais vous donner quelques conseils, mais grosso modo, l'important pour avoir une bonne bio est de s'être posé les bonnes questions. Savoir à quels profils on s'adresse est déjà une bonne base pour savoir ce qu'on a envie de leur dire.
Votre bio LinkedIn n'est ni un CV, ni une lettre de motivation. Si on déplie le petit "en savoir plus", c'est pour faire connaissance avec vous. Le vrai vous. Le vous qui vous présente sous un autre jour que vos simples expériences. En lisant votre bio, on a déjà un peu envie de savoir qui vous êtes. C'est votre personnalité qui doit transpraître, pas des phrases types bourrées de langage corporate. Ce que tout le monde peut faire, ne le faites pas, car vous n'êtes pas tout le monde.
"Soyez vous-même, les autres sont déjà pris" - Oscar Wilde
Peut-être un petit trait d’humour et un ton dynamique ? Dans un style humain et authentique qui favorise l’engagement ? Il faut qu'on ait envie de vous rencontrer, vous. Pas de ChatGPT ici, surtout pas !
Vous aurez peut-être remarqué que seules une ou deux phrases sont affichées dans la version par défaut de votre biographie, et qu'il faut cliquer sur "voir plus" pour voir le texte entier.
Cela signifie que vous pourrez avoir écrit la meilleur bio LinkedIn du monde, si ces 1 ou 2 phrases d'accroches ne sont pas engageantes, personne ne la lira. Il faut donc ici utiliser une formule impactante, qui donne envie de cliquer sur "voir plus".
Le résumé LinkedIn n’est pas une redite de votre CV. Vous pouvez parler de votre parcours, mais évitez d'être redondant avec chacune de vos expériences. Et surtout, soyez bref : le résumé LinkedIn fait au maximum très exactement 2 600 caractères, soit environ 400 mots.
Mon conseil : même s'il n'y a pas de principe unique, essayer de le garder en dessous de 200 mots pour ne pas fatiguer le lecteur : la durée moyenne d’attention soutenue pour un internaute n’excède pas dix secondes, voire même 8 secondes. Et ça ne va pas en s'arrangeant !
D'ailleurs, les acheteurs n’ont besoin que de 30 secondes pour déterminer si votre discours vaut la peine d’être entendu. C'est la même chose pour les candidats.
Eh oui. Qu'un candidat soit malvoyant, dyslexique, ou ait des troubles cognitifs sur le plan de la concentration... Vous avez 10 fois plus de raisons pour être bien lisible - et donc accessible.
Mes conseils :
Que vous le vouliez ou non, LinkedIn utilise les données de votre profil pour le référencer. Selon ce qu'il va y trouver, vous ressortirez plus ou moins sur les requêtes de vos candidats. Il est donc important de penser aux mots que vous souhaitez qu'il retrouve dans votre profil. C'est aussi favorable pour Google, qui indexe lui aussi votre profil : vous pouvez ressortir sur une requête assez générique, du genre "ingénieur informatique handicap". C'est donc une bonne idée de faire une petite liste de mots-clés importants, et de les utiliser en langage naturel dans votre bio. Par exemple : "J'accompagne les ingénieurs informatique en situation de handicap dans leur intégration et leur vie professionnelle au sein de notre entreprise".
On appelle aussi ça un nudge (coup de coude). Après avoir lu votre biographie, qu'est-on sensé faire ? Le fait de simplement insérer un appel à l'action multiplie vos chances qu'un candidat vous contacte.
Cela peut être :
Dernier conseil, mais pas des moindres : ne pas oublier de faire évoluer votre bio. Vous changez de poste, d'objectif, de profils à atteindre ? C'est le moment de revoir tout ça !
Je l'ai dit juste avant, mais ça vaut le coup de le répéter : soyez d'abord vous-même ! Voici quelques techniques qui peuvent vous aider.
Les présentations commerciales qui convertissent le plus sont majoritairement composées d’éléments de storytelling (à hauteur de 65 %). C'est la même chose pour les présentations de recrutement. Ce storytelling peut tourner autour de votre carrière, de l'histoire de votre entreprise, ou de l'histoire des étapes-clés qui ont fait de l'inclusion du handicap une priorité concrète dans cette même entreprise.
Si vous avez opté pour un storytelling de votre carrière, je vous recommande de commencer par une anecdote qui reflète ce qui vous passionne, ou votre expertise. Il est judicieux de lier cette histoire personnelle à votre mission professionnelle, en montrant comment les expériences ont façonné vos compétences et les valeurs.
Choisir une narration concise et captivante est essentiel, en mettant l'accent sur les défis que vous avez surmontés, et les succès que vous avez remportés. Cela permet de bâtir une connexion émotionnelle avec votre lecteur.
Il est issu des préparations que font les entrepreneurs startupers qui cherchent à lever des fonds : être prêt à tout instant à présenter leur projet de façon concise et engageante. Le principe de la présentation d'ascenseur (traduction littérale) est d'imaginer que vous avez 30 secondes - le temps d'un trajet d'ascenseur - pour briser la glace, faire comprendre ce que vous faites et donner envie à votre interlocuteur de s'engager dans cette direction.
Le pitch adopte en principe le modèle suivant :
Ces modèles peuvent s'appliquer à la rédaction de votre bio, dans la mesure où ils considèrent cette section comme une page de vente, qui accroche le client en montrant une certaine compréhension de leur problématique pour les mener pas à pas vers la solution, et vers la prise de contact pour une vente, donc.
Vous pouvez aussi mixer toutes ces techniques, en partant par exemple de votre storytelling, pour finalement parler du problème de votre lecteur et lui proposer votre solution. Mais vous pouvez aussi partir du problème de votre lecteur, parler de la solution puis parler de vous.
Votre bio peut inclure :
Hélie Bécot est biographe professionnelle. Elle est la fondatrice de L'écriviateur, et elle a bien voulu répondre à 2 de mes questions.
Le travail biographique en tant que tel consiste d’abord à écouter, vraiment, qui est la personne au-delà de son histoire. Alors mon métier de biographe m’amène certes à raconter des événements, mais avant tout, la manière dont mon narrateur ou ma narratrice a traversé ce qu’elle relate. Pour rédiger une bio LinkedIn convaincante, il faut bien prendre en compte la cible, savoir qui l’on veut toucher, choisir ses mots et être synthétique. Cela nécessite de savoir ce qu’il est intéressant de dire ou pas, en peu de mots, car l’attention d’un lecteur est brève. Alors j’apporte une attention particulière au parcours de vie personnelle et professionnelle. Qui on est au travers de ses passions, de ses engagements parlera plus dans une bio que les missions ou tâches qu’un candidat ou un recruteur pourront lire ensuite dans le détail.
Il y a plusieurs difficultés en fait, et selon la personne, la principale difficulté sera différente. Beaucoup ont une appréhension envers l’écrit qu’il va falloir lever. Leur manque de confiance en elles risque de les faire passer à côté de ce qui est important à mettre en avant. D’autres veulent tout dire, sans prendre en compte la cible qu’elles veulent atteindre. Je dirais qu’il faut d’abord savoir à qui l’on souhaite s’adresser puis choisir un angle pour s’adresser à cette personne. C’est le lecteur qui fait le discours : quels arguments pour quel public… La communication virtuelle n’a rien inventé et a juste adapté ce que les orateurs de la Grèce antique utilisaient déjà. Ils en avaient même fait une science : la rhétorique !
Je suis bien consciente de vous avoir donné suffisamment de billes pour survoler le sujet, mais pas assez pour réellement pratiquer. Cela nécessiterait une formation dédiée ou une prestation complète.
Voudrez-vous rédiger vous-même votre bio ? Avez-vous une appétence pour le sujet ? Avez-vous assez de recul sur vous-même et votre entreprise pour faire un zoom arrière ? Saurez-vous adopter un style proche de celui que vous adoptez au quotidien ? Avez vous envie d'apprendre comment vous présenter ?
Au contraire, auriez-vous besoin qu'on vous aide à prendre du recul sur qui vous êtes, et à présenter votre entreprise et vos actions handicap ? Auriez-vous besoin qu'on vous aide à prendre conviance et à vous motiver ?
La co-construction est la meilleure option :
Comment savoir si votre bio est réussie ? Quand elle reflète votre personnalité, ce qui vous anime, ce qui anime votre entreprise. Mais aussi quand elle véhicule quelque chose de sincère dans la démarche handicap que vous impulsez et donne envie d'en savoir plus.
En conclusion, la bio LinkedIn pour un Responsable de mission handicap ne se limite pas à une simple présentation : elle constitue un outil stratégique essentiel pour attirer et rassurer les candidats en situation de handicap. Cette bio doit donc refléter votre engagement sincère envers l'inclusion, pour créer et renforcer une confiance et encourager des interactions personnelles.
Pour aller plus loin, vous pouvez envisager d'élargir votre réflexion à votre profil dans sa globalité, ou à la publication de posts LinkedIn. Il y aurait par exemple aussi quelque chose à faire dans votre partie "recommandations", en faisant ressortir des témoignages de candidats ou salariés que vous avez accompagnés. Des posts LinkedIn personnels peuvent également compléter ceux de l'entreprise, et vous transformer en ambassadeur de vos actions handicap.
C'est en faisant autrement | qu'on arrive autre part
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