Votre com handicap,
sur le web et LinkedIn

C'est en prouvant votre culture inclusive qu'on vous déclarera un handicap. Où convaincre ? Sur votre site et LinkedIn. Quand convaincre ? Sur la durée, et régulièrement. Comment convaincre ? Ça, ce sera notre secret 😊

80%

des handicaps déclarés sont invisibles

62%

des candidats refuseraient l'offre d’emploi d’une entreprise qui ne favorise pas la diversité

73%

des collaborateurs en situation de handicap cachent leur statut  à leur employeur

79%

des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi

Vis ma vie de Responsable de mission handicap.

Mon métier, je le fais bien. Je crois à sa raison d'être. Ma mission : favoriser l'inclusion de nos candidats et collaborateurs en situation de handicap. Pour ça, il faut (entre autres) leur donner envie de nous rejoindre et de dévoiler leur situation de handicap.

Responsable de mission handicap
Responsable de mission handicap

Libérer la parole autour du handicap, donc.

Nous avons besoin de rassurer. Il faut mettre en confiance nos candidats et collaborateurs pour qu'ils osent franchir le pas. Les enjeux sont forts : détecter leurs besoins pour ne pas aggraver leur situation de santé. Incarner nos valeurs et nos engagements. Et accessoirement, répondre à notre OETH.

La communication inclusive ? Pas mon métier.

Communiquer sur le sujet est donc incontournable, mais le problème, c'est que je n'ai pas le temps, pas l'expertise, pas le soutien. La communication n'est pas mon métier. Je ne sais pas sur quels sujets m'exprimer, quel ton adopter... C'est un peu intimidant, j'ai peur de mal m'y prendre. Résultat : on ne parle toujours pas de notre inclusivité, alors qu'on y travaille beaucoup.

DRH

Adopter une communication inclusive qui fait mouche :

D'abord

De quoi parler ?

Qu'offrez-vous à vos collaborateurs ? Qu'est-ce qui peut les rassurer ? Leur donner envie de se faire connaître ? Leur montrer votre proposition de valeur ? Construisons ensemble votre stratégie de contenus.

 

🕑 Prévoir 3 RDV d'une heure s'étalant sur un à deux mois .

Site carrières

Votre page handicap

Sur votre site carrières, votre mission handicap est visible et rassure. De nombreux candidats l'attendent pour candidater. Et devinez quoi ? On a déjà un message à y porter. Profitons de cet espace pour attirer du trafic.

 

🕑 Prévoir ici aussi 3 RDV d'une heure sur un à deux mois.

Réseaux sociaux

LinkedIn

Comment s'inscrire dans le quotidien de vos candidats internautes ? Nous optimisons votre page entreprise, votre profil ou celui de votre dirigeant(e) et publions régulièrement des posts à forte valeur ajoutée.

 

🕑 Prévoir 1 à 2h par mois selon le nombre de posts.

Qu'est-ce que j'y gagne ?

Un projet ultra personnalisé, contruit pour vous avec vous

Une expertise fine, délicate mais sans tabous

Du temps, de l'énergie et un suivi proactif

Une approche engageante et créative

Une méthodologie très "carrée"

Un ton, un style et une ligne adaptés

Des contenus authentiques et sincères

Une réduction sur ma contribution Agefiph 👇

«  Je crée des contenus inclusifs depuis 2011.

Et mon rapport avec la communication écrite a tout de suite été une grande histoire d'amour — j'étais une grande timide. J'ai une double formation anthropologie + ressources humaines. Ça en dit long ! Puis j'ai lancé la visibilité de 2 agences de recrutement/communication RH. Depuis, j'ai pris confiance. En 2019, je devenue handipreneure, toujours sincère et sans tabous. Je suis moi-même en situation de handicap. Invisible 👻

Écrire est ma seconde nature. J'aime apprendre, explorer de nouveaux univers, comprendre, faire ressortir la valeur des choses et l'exprimer clairement. J'aime me glisser "dans la peau de" pour adopter votre style, votre ton. Vos mots. Écrire vos histoires.

Ma raison d'être est de transmettre. Ma curiosité insatiable au sujet de ce qui fonde l'identité. Mon obsession pour la communication et l'expression sous toutes ses formes. Mon engagement pour l'intégrité, la vulnérabilité et la sincérité. La petite lumière qu'il faut allumer pour rencontrer celle des autres. Et ma prédisposition viscérale à la résilience face à l'adversité et au changement.

Au plaisir de vous rencontrer. »

Karoline Vincelet transparent-1
Karoline Vincelet, communication pour les missions handicap et TIH
Secteur protégé et adapté

Je suis TIH, c'est-à-dire travailleuse indépendante handicapée

En travaillant avec moi vous soutenez l'inclusion via vos achats responsables, comme si vous aviez recours à une entreprise adaptée. Vous l'aurez deviné, mener un projet de communication inclusive + le faire avec une TIH, c'est une double raison pour déduire cette action de votre contribution Agefiph. Et c'est une belle preuve de vos engagements.

Plus d'infos

C'est en faisant autrement qu'on arrive autre part.

On le fait ensemble ?

Pas forcément besoin d'être à la machine à café pour faire une pause ressourçante.

TÉMOIGNAGES

Vous êtes entre de bonnes mains, et ils le disent

Karoline est aussi à l'aise pour élaborer une stratégie éditoriale amont, qu'elle l'est pour mettre en place de manière opérationnelle la rédaction de contenus, le suivi des KPI et l'accompagnement/formation des clients. Son parcours et son appétence pour les sujets Ressources Humaines, QVT, handicap et diversité permettent d'accompagner les clients avec des recommandations pertinentes. C'est enfin une personne investie avec un vrai sens client, sérieuse, impliquée dans les projets, et avec laquelle il est très agréable de travailler.

Photo Franck
Franck La Pinta Hyperlien

Ce fut un plaisir de travailler avec Karoline. Elle a été à l'écoute de mes attentes. Son travail de qualité, sa réactivité et son dynamisme m'ont donné entière satisfaction pour faire prendre vie au projet.

Coline Beuzit
Coline Beuzit CEA

Adaptabilité, écoute, professionnalisme, disponibilité : Karoline et Livia ont entièrement satisfait mes attentes. Elles ont compris mes besoins, qui j'étais, et mon activité. Travailler avec elle a été un plaisir. J'ai une stratégie de communication très élaborée, et un site à mon image. Rien ne m'a été imposé, toutes mes demandes ont été entendues.

Marie Bourrigan
Marie Bourrigan Cohestim

Grâce à son écoute, Karoline a accompagné notre équipe dans l'élaboration de notre plan de communication. Nous avons fait décoller le trafic de notre site ! Patiente et rigoureuse, elle a concilié nos souhaits avec nos contraintes. Elle a apporté des solutions innovantes. Je la recommande à qui souhaite travailler avec une professionnelle "smart" et digne de confiance.

Françoise Belle-Pérat
Françoise Belle-Pérat Grenoble INP

Un sens de l'organisation et une rigueur à toute épreuve. Une réelle capacité d'écoute et d'analyse. Une veille impeccable sur les tendances et outils de la communication digitale. Je recommanderais Karoline à toute structure à la recherche d'un accompagnement expert. Pour créer ou renforcer une stratégie de communication digitale.

Emmanuelle Bensaude
Emmanuelle Bensaude BD

Outre sa bonne connaissance des réseaux sociaux, j'ai particulièrement apprécié la grande rigueur et aisance de Karoline dans la compréhension de nouveaux concepts. Elle sait imaginer et réaliser parfaitement des communications en cohérence avec ses plans de com. Elle fait preuve au quotidien de valeurs humaines positives.

Philippe Lavie
Philippe Lavie Schneider Electrics

Un vrai plaisir de travailler avec Karoline sur du contenu et des publications LinkedIn. Écoute, disponibilité, force de proposition, sensibilité, professionnalisme, gentillesse.. Il y a des collaborations qui font du bien !

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Alexandre Fiault Tred

C'est offert

CADEAU

Comment (faire) rédiger vos articles de blog handicap

Le guide complet.

JE PRENDS
Blog handicap page destination

Ça se passe sur le blog Kompo

 

STRATÉGIE

Les leviers pour une communication handicap source d'engagement

COMING OUT

Comment votre communication encourage les demandes de RQTH

PAGE INCLUSIVE

Les 3 clés pour votre communication handicap sur votre site carrières

DÉMARRER

Pour vous lancer, c'est ici : communiquer sur le handicap pour les nuls

FAQ

Quels types de contenus sont adaptés à ma mission handicap ?

Les contenus peuvent inclure globalement une page dédiée sur votre site carrières, des posts sur les réseaux sociaux voire même des articles de blog (pour votre blog RH ou commercial). Tous ces formats sont conçus pour mettre en avant vos initiatives, vos valeurs, et pour sensibiliser sur l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise.

Combien de temps faut-il pour établir une stratégie de communication ?

En général, la construction d'une stratégie éditoriale prend 1 à 3 mois selon vos disponibilités. Il s'agit de 3 RDV d'une heure entrecoupés de temps de travail de mon côté et de relecture pour vous. La stratégie inclue un diagnostic. Cette phase initiale est cruciale pour garantir un alignement parfait avec vos objectifs.

Est-ce que le ton des contenus nous conviendra ?

Pour assurer la cohérence avec le ton général sur lequel s'exprime votre entreprise, je prends le temps de comprendre en profondeur votre culture, vos valeurs et votre style de communication. Je rebondis également sur les exemples que vous me donnez et qui correspondent à vos attentes. Les premiers mois de collaboration sont cruciaux pour ajuster les contenus et adopter un vocabulaire et un ton parfaitement alignés avec votre identité de marque.

Quelles étapes clés suivrons-nous pour créer les contenus ?

La création de contenus pour les réseaux sociaux commence par un brief détaillé, suivi de la rédaction des textes, de la création de visuels, et de la validation des publications. Chaque étape est réalisée en collaboration étroite avec vous pour s'assurer que les contenus reflètent fidèlement votre marque et atteignent vos objectifs de communication.

Le brief mensuel est une étape clé du processus. Il permet de définir les sujets à traiter, et de recueillir votre perspective pour que le contenu émane du terrain et soit ainsi unique. Ce moment d'échange garantit que chaque contenu est en phase avec vos besoins actuels et vos priorités, tout en respectant la cohérence de votre communication globale.

Il est aussi possible d'embarquer vos collaborateurs dans la démarche en leur demandant un brief complémentaire, voire une interview, anonyme le plus souvent.

Comment est assuré le suivi des performances ?

J'effectue des bilans semestriels avec des préconisations pour améliorer nos actions pour la suite.

Quel intérêt d'avoir une page inclusion sur mon site carrières ?

Une page dédiée au handicap sur votre site carrières montre votre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Elle permet aux candidats potentiels de mieux comprendre vos valeurs et vos initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, ce qui peut les inciter à postuler.. C'est aussi un excellent moyen de vous démarquer de votre concurrence.

La stratégie de contenu sera-t-elle en lien avec mon accord handicap ?

Votre stratégie de contenu est construite en étroite collaboration avec vous pour s'assurer qu'elle soutient directement les objectifs de votre accord handicap. Cela inclut la promotion de vos initiatives, la sensibilisation de vos équipes, et l'attraction de vos candidats en situation de handicap. Chaque contenu est pensé pour renforcer votre positionnement en tant qu'employeur inclusif.

Comment adaptez-vous votre méthode à mes besoins ?

Ma méthode de travail est flexible et personnalisée selon vos besoins. Que vous ayez besoin d'une intervention ponctuelle ou d'un accompagnement continu, nous ajustons la fréquence des réunions, le type de contenu produit, et le niveau d'implication requis. L'objectif est de vous offrir un service sur-mesure qui correspond parfaitement à vos attentes.