Communication handicap ✕ 
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Attirer nos talents en situation de handicap. Susciter l'engagement et la fierté de nos collaborateurs. Créer des contenus inclusifs sur notre site carrières et notre blog. Transmettre nos histoires VRAIES.

C'est en faisant autrement qu'on arrive autre part

80%

des handicaps déclarés sont invisibles

62%

des candidats refuseraient l'offre d’emploi d’une entreprise qui ne favorise pas la diversité

73%

des collaborateurs en situation de handicap cachent leur statut  à leur employeur

79%

des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi

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Vis ma vie de Responsable de mission handicap.

Mon métier, je le fais bien. Et je crois à la raison d'être de mon rôle, de mon entreprise. Ma mission est de favoriser l'inclusion de nos professionnels en situation de handicap : leur donner envie de nous rejoindre, les aider à se maintenir dans l'emploi, former et sensibiliser les équipes, pour que leur inclusion soit concrète et fluide.

Libérer la parole autour du handicap.

J'ai besoin de rassurer nos candidats et nos collaborateurs en situation de handicap. L'idéal serait de libérer la parole pour connaître leurs besoins en aménagements et/ou les accompagner dans leur demande de RQTH. Il faudrait que je communique sur le sujet, en interne et en externe.

4 collaborateurs en situation de handicap
Responsable de mission handicap dans son bureau-1

La communication inclusive ? Pas mon métier.

Le problème, c'est que je n'ai pas le temps, pas le soutien, pas l'expertise : la communication n'est pas mon métier, j'ai d'autres priorités. De toute façon, je ne sais pas sur quels sujets m'exprimer, avec quel ton, dans quel style.

Je ne sais pas non plus comment trouver les bonnes idées, les bons messages, et j'avoue que j'ai peur de mal m'y prendre. C'est un sujet délicat. Résultat : je n'exploite pas notre présence numérique

Pas fan de ce que j'ai mis en place jusqu'à présent.

Mon service com pourrait s'en occuper, mais ils ne connaissent pas les subtilités du sujet. Peut-être que la Direction des RH pourrait prendre les choses en main, mais elle ne le fait pas. Donc, on communique peu ou de façon ponctuelle, pendant la SEEPH par exemple.

Responsable de mission handicap à son PC

Komposer mes contenus inclusifs autour du handicap :
un accompagnement sur mesure

D'abord

Créez notre stratégie de contenus

Prendre la parole signifie répondre aux besoins de vos candidats et collaborateurs en situation de handicap. Quels sont-ils ? Que faites-vous pour les accompagner ? Qu'est-ce qui peut les rassurer ? Leur donner envie de se dévoiler ? Ces questions alimenteront une liste de sujets à traiter.

Site carrières

Rédigez notre page diversité et inclusion

Ces messages doivent être présents sur votre site carrières : pour marquer votre engagement, prouver vos actions et libérer la parole. C'est aussi un moyen de mieux référencer votre entreprise quand un candidat fera une recherche Google sur votre politique handicap ou vos métiers.

LinkedIn

Écrivez nos posts LinkedIn et nos articles

Je rédige les posts de votre page entreprise¹. Mon leitmotiv : la valeur ajoutée de chaque message destiné à vos talents. Après notre brief mensuel, je rédige les posts, vous relisez et validez. Je fais les révisions nécessaires, et c'est planifié !

 

(1) Je peux aussi rédiger les posts de votre dirigeant, votre DRH, ou les vôtres !

Pourquoi ça m'intéresse ?

  • Une expertise fine
  • Une communication régulière
  • Un alignement avec mes objectifs
  • Des formats courts et digestes
  • Des contenus authentiques et engageants
  • Un ton et un style adaptés

Qu'est-ce que j'y gagne ?

  • Du temps !
  • Une approche engageante et interactive
  • Une vraie méthodologie
  • Une solution clé en main
  • Un accompagnement ultra personnalisé
  • Une réduction sur ma contribution Agefiph 👇

🕑 Seulement 2h d'investissement mensuel

«  Je suis créatrice de contenus inclusifs depuis 2011,

et mon rapport avec la communication écrite a tout de suite été une grande histoire d'amour. J'étais une grande timide. Je me suis soignée. J'ai 2 masters à mon palmares : anthropologie et RH. J'ai décroché un job sur les réseaux sociaux. 3 fois. J'ai développé la visibilité de 2 agences. De zéro. Depuis, j'ai pris confiance. En 2019, je devenue handipreneure, toujours sincère et sans tabous. Je suis moi-même en situation de handicap. Invisible.

Écrire est ma seconde nature. J'aime apprendre, explorer de nouveaux univers, comprendre, faire ressortir la valeur des choses et l'exprimer clairement. J'aime me glisser "dans la peau de" pour adopter votre style, votre ton. Vos mots. Écrire vos histoires.

Ma raison d'être est de transmettre. Ma curiosité insatiable autour de l'identité. Mon obsession pour la communication et l'expression sous toutes ses formes. Mon engagement pour l'intégrité, la vulnérabilité et la sincérité. La petite lumière qu'il faut allumer pour rencontrer celle des autres. Et ma prédisposition viscérale à la résilience face à l'adversité et au changement.

Au plaisir de vous rencontrer. »

Karoline Vincelet transparent-1
Karoline Vincelet, communication pour les missions handicap et TIH

On le fait ensemble 💬

Pas forcément besoin d'être à la machine à café pour faire une pause ressourçante.

Pourquoi choisir Kompo ?

Qualité d’une agence. Solidité d’une longue expérience. Diversité des compétences. Souplesse d'une freelance.
Tarifs d'une TIH. Valeurs humaines différenciantes. Tout est là.

Pourquoi ce nom ?

Kompo
[kɔ̃.po]

Kompo, c'est l'idée de composer, d'arranger des éléments formant un tout, de faire avec la réalité ou de s'exprimer par écrit sur un thème... le handicap, par exemple !

 

Moi aussi, je veux komposer

Achat responsable

Travailleuse indépendante handicapée

Sous-traiter des prestations à un TIH me permet de soutenir l'inclusion via mes achats responsables, et de déduire 30% de mes factures.

 

Tiens donc !

Une expérience solide

Dans le métier depuis 2011

Kompo est une activité issue de 13 années d'expérience en communication éditoriale au service de la marque employeur et de l'inclusion du handicap. À l'époque, LinkedIn n'était qu'un bambin du web !

 

Je consulte votre expérience

TÉMOIGNAGES

Vous êtes entre de bonnes mains, et ils le disent

Karoline est aussi à l'aise pour élaborer une stratégie éditoriale amont, qu'elle l'est pour mettre en place de manière opérationnelle la rédaction de contenus, le suivi des KPI et l'accompagnement/formation des clients. Son parcours et son appétence pour les sujets Ressources Humaines, QVT, handicap et diversité permettent d'accompagner les clients avec des recommandations pertinentes. C'est enfin une personne investie avec un vrai sens client, sérieuse, impliquée dans les projets, et avec laquelle il est très agréable de travailler.

Photo Franck
Franck La Pinta Hyperlien

Ce fut un plaisir de travailler avec Karoline. Elle a été à l'écoute de mes attentes. Son travail de qualité, sa réactivité et son dynamisme m'ont donné entière satisfaction pour faire prendre vie au projet.

Coline Beuzit
Coline Beuzit CEA

Adaptabilité, écoute, professionnalisme, disponibilité : Karoline et Livia ont entièrement satisfait mes attentes. Elles ont compris mes besoins, qui j'étais, et mon activité. Travailler avec elle a été un plaisir. J'ai une stratégie de communication très élaborée, et un site à mon image. Rien ne m'a été imposé, toutes mes demandes ont été entendues.

Marie Bourrigan
Marie Bourrigan Cohestim

Grâce à son écoute, Karoline a accompagné notre équipe dans l'élaboration de notre plan de communication. Nous avons fait décoller le trafic de notre site ! Patiente et rigoureuse, elle a concilié nos souhaits avec nos contraintes. Elle a apporté des solutions innovantes. Je la recommande à qui souhaite travailler avec une professionnelle "smart" et digne de confiance.

Françoise Belle-Pérat
Françoise Belle-Pérat Grenoble INP

Un sens de l'organisation et une rigueur à toute épreuve. Une réelle capacité d'écoute et d'analyse. Une veille impeccable sur les tendances et outils de la communication digitale. Je recommanderais Karoline à toute structure à la recherche d'un accompagnement expert. Pour créer ou renforcer une stratégie de communication digitale.

Emmanuelle Bensaude
Emmanuelle Bensaude BD

Outre sa bonne connaissance des réseaux sociaux, j'ai particulièrement apprécié la grande rigueur et aisance de Karoline dans la compréhension de nouveaux concepts. Elle sait imaginer et réaliser parfaitement des communications en cohérence avec ses plans de com. Elle fait preuve au quotidien de valeurs humaines positives.

Philippe Lavie
Philippe Lavie Schneider Electrics

Un vrai plaisir de travailler avec Karoline sur du contenu et des publications LinkedIn. Écoute, disponibilité, force de proposition, sensibilité, professionnalisme, gentillesse.. Il y a des collaborations qui font du bien !

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Alexandre Fiault Tred

C'est offert

GUIDE

Comment (faire) rédiger vos articles de blog handicap

Le guide complet.

JE PRENDS
Blog handicap page destination

Ça se passe sur le blog Kompo

 

PROFIL LINKEDIN

Quelle est la meilleure façon de créer mon profil LinkedIn?

COACHING LINKEDIN

Rédiger LES posts LinkedIn qui feront la différence

COM INCLUSIVE

Les 3 clés pour votre communication handicap sur votre site carrières

LINKEDIN

Comment trouver 36.000 idées de sujets

FAQ

Quels sont les types de contenus pour ma mission handicap ?

Les contenus peuvent inclure des articles de blog, des pages dédiées sur votre site carrières, des posts sur les réseaux sociaux, des témoignages vidéo, et des infographies. Tous ces formats sont conçus pour mettre en avant vos initiatives, vos valeurs, et pour sensibiliser sur l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise.

Combien de temps pour établir une stratégie de communication ?

La durée varie en fonction de la complexité de votre communication actuelle et de vos besoins spécifiques. En général, la construction d'une stratégie éditoriale prend environ 1 à 3 mois, incluant les étapes de diagnostic, de stratégie, et de validation. Cette phase initiale est cruciale pour garantir un alignement parfait avec vos objectifs.

Est-ce que le ton des contenus nous conviendra ?

Pour assurer la cohérence, je prends le temps de comprendre en profondeur votre culture d'entreprise, vos valeurs, et votre style de communication. Je rebondis également sur les exemples que vous me donnez et qui correspondent à vos attentes. Les premiers mois de collaboration sont cruciaux pour ajuster les contenus selon vos retours et pour adopter un vocabulaire et un ton parfaitement alignés avec votre identité de marque.

Quelles étapes clés suivrons-nous pour créer les contenus ?

La création de contenus pour les réseaux sociaux commence par un brief détaillé, suivi de la rédaction des textes, de la création de visuels, et de la validation des publications. Chaque étape est réalisée en collaboration étroite avec vous pour s'assurer que les contenus reflètent fidèlement votre marque et atteignent vos objectifs de communication.

Le brief mensuel est une étape clé du processus, permettant de définir les sujets à traiter, et de recueillir votre perspective pour que le contenu émane du terrain, et soit ainsi unique. Ce moment d'échange garantit que chaque contenu est en phase avec vos besoins actuels et vos priorités, tout en respectant la cohérence de votre communication globale.

Comment est assuré le suivi des performances ?

Je propose des bilans semestriels avec des préconisations pour améliorer nos actions pour la suite.

Quel intérêt d'avoir une page inclusion sur mon site carrières ?

Une page dédiée au handicap sur votre site carrières montre votre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Elle permet aux candidats potentiels de mieux comprendre vos valeurs et vos initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, ce qui peut les inciter à postuler. C'est aussi un excellent moyen de se démarquer de la concurrence.

La stratégie de contenu est-elle en lien avec mon accord handicap ?

Votre stratégie de contenu est construite en étroite collaboration avec vous pour s'assurer qu'elle soutient directement les objectifs de votre accord handicap. Cela inclut la promotion de vos initiatives, la sensibilisation des équipes, et l'attraction de talents en situation de handicap. Chaque contenu est pensé pour renforcer votre positionnement en tant qu'employeur inclusif.

Comment adaptez-vous votre méthode à mes besoins ?

Ma méthode de travail est flexible et personnalisée selon vos besoins. Que vous ayez besoin d'une intervention ponctuelle ou d'un accompagnement continu, nous ajustons la fréquence des réunions, le type de contenu produit, et le niveau d'implication requis. L'objectif est de vous offrir un service sur-mesure qui correspond parfaitement à vos attentes.