--- title: Pourquoi créer une page handicap sur votre site carrières ? description: Parce que c'est un support de communication stratégique. Un espace où vous pouvez dire qui est votre entreprise et comment vous envisagez l’inclusion. image: https://je.kompose.fr/hubfs/Charg%C3%A9e%20RH.png --- [![Logo Kompo, icône d'une bulle avec trois petits points (représentant la parole et l'écriture) entremêlée à une empreinte digitale (représentant l'identité, la culture d'entreprise). Texte : Kompo, et en dessous, ](https://je.kompose.fr/hubfs/Logo%20Kompo%20rogn%C3%A9%20haut%20et%20bas.png)](https://je.kompose.fr) [✍️ Blog](https://je.kompose.fr/blog) [🎁 Mon guide de la com handicap offert](https://je.kompose.fr/guide-com-handicap) Communication handicap # Pourquoi créer une page handicap sur votre site carrières ? Parce que c'est un support de communication stratégique. Un espace où vous pouvez dire qui est votre entreprise et comment vous envisagez l’inclusion. [Karoline Vincelet](https://je.kompose.fr/blog/author/karoline-vincelet) avr. 15, 2025 --- La [communication de votre mission handicap](https://je.kompose.fr/) passe aussi par une présence digitale claire et inspirante. La page handicap de votre site carrières est un support de communication stratégique. Un espace où vous pouvez dire sans artifices qui est votre entreprise, ce qu'elle fait, et comment vous envisagez l’inclusion. Pleinement. On voit ça ensemble ?   **Au sommaire** : - Votre site carrières a-t-il (vraiment) une place pour le handicap ? - Comment définir une communication adaptée pour la page handicap de votre site carrières - Quels contenus intégrer sur votre page handicap ?     ## Votre site carrières a-t-il (vraiment) une place pour le handicap ? Une page handicap n’est pas un gadget. C’est un socle, l’endroit où vous montrez ce que vous faites, pourquoi vous le faites et comment vous le faites. C'est un point de repère pour les candidats. Ils ne cherchent pas un paragraphe perdu au fin fond d’une page RH. Ils veulent savoir si vous êtes légitimes sur le sujet. Aménagements, accompagnement, culture interne : tout doit être dit clairement et de façon crédible. C'est aussi l'occasion de véhiculer un message qui dépasse le recrutement : vos collaborateurs aussi regardent ce que vous affichez. S’ils ne trouvent rien ou que ça sonne creux, ça en dit long sur votre posture. Une bonne page handicap prend position : elle ne sert pas à "montrer qu’on fait quelque chose". Elle sert à raconter pourquoi (pour quoi) vous vous engagez et ce que ça change concrètement. Les candidats savent identifier un discours sincère... ou pas.   LE GUIDE OFFERT ### Com inclusive : téléchargez le guide pour libérer la parole autour du handicap Un guide synthétique pour faire l'état des lieux de votre communication actuelle, établir vos messages stratégiques et maîtriser les formats à privilégier. LinkedIn, site carrières, articles de blog, newsletters internes, affichage : tout y est ! [➔ Je télécharge ça maintenant](https://je.kompose.fr/guide-com-handicap) [![Livre blanc com handicap](https://je.kompose.fr/hubfs/Site/Livre%20blanc%20com%20handicap.png)](https://je.kompose.fr/guide-com-handicap)     C'est enfin un standard, pas une option : aujourd’hui, une page handicap sur un site carrières est attendue. Si cette attente n'est pas comblée, [une grande partie de vos candidats iront voir ailleurs](https://www.ifop.com/publication/lobservatoire-meteojob-des-discriminations-a-lembauche) - et [vos clients aussi](https://www.kantar.com/campaigns/brand-inclusion-index). Si votre politique handicap est solide, pourquoi la laisser dans l’ombre ? Pourquoi ne pas l'afficher ? L'assumer ? Lui donner l’espace qu’elle mérite ? ## Comment définir une communication adaptée pour la page handicap de votre site carrières ### Aligner votre page handicap avec l’écosystème RH global Avant de foncer tête baissée, une grande inspiration. Une grande expiration. Si vous n'avez pas déjà ce repère en interne, prenez le temps d’élaborer une [stratégie de communication RH solide](https://je.kompose.fr/blog/strategie-contenu-mission-handicap). Votre page dédiée au handicap doit s’imbriquer parfaitement dans l’écosystème de votre site, refléter vos valeurs, votre ton et offrir une expérience cohérente. Vous souhaitez mettre en avant le recrutement de professionnels en situation de handicap ? Parfait. Vous voulez montrer que vous savez valoriser les initiatives en faveur de l'inclusion du handicap ? Super. Mon conseil : l'assumer pleinement.   ![Référente handicap dans le service ressources humaines de son entreprise](https://je.kompose.fr/hs-fs/hubfs/image-png-Dec-14-2024-01-46-32-8535-PM.png?width=688&height=495&name=image-png-Dec-14-2024-01-46-32-8535-PM.png)   ### Clarifier votre message et présenter votre mission handicap L’idée est de trouver le juste équilibre entre simplicité et richesse. Un ton sincère, des mots choisis, un vocabulaire inclusif. Rien ne sert d’en faire des tonnes, il faut simplement être clair, authentique, utile. Vous voulez que votre audience comprenne en quelques lignes, quelques clics, que votre politique est concrète et solide ? C’est ici que vous incorporerez votre récit, vos engagements, et que vous commencerez à présenter votre mission handicap en quelques mots, avec un style accessible, humain et sans jargon inutile. ## **Quels contenus intégrer sur votre page handicap ?** Vous avez posé l’intention. Maintenant, place au contenu. Une page handicap utile n’est ni une déclaration d’intention, ni une vitrine figée. Elle doit permettre à chacun – candidat ou collaborateur – de comprendre, s’informer, se projeter, agir. Voici les briques essentielles à intégrer : - **Votre vision et vos engagements** : pourquoi vous agissez, ce que vous défendez, à court et long terme. - **Les interlocuteurs clés** : référents handicap, contacts RH… pour humaniser la démarche et par souci pratique. - **Les actions concrètes** : accompagnement, sensibilisation, formations, chiffres-clés, partenariats. - **Les démarches possibles** : comment demander un aménagement ? une RQTH ? - **Des témoignages ou visuels incarnés** : si vous avez le feu vert des personnes concernées, montrez. Sinon, choisissez des visuels inclusifs, diversifiés, réalistes. 👉 [Lire l'article sur le sujet](https://je.kompose.fr/blog/comment-page-handicap-site-carrières) Pas besoin d'attendre que tout soit prêt pour publier ou mettre à jour votre page handicap. e tout mettre d’un coup : cette page peut aussi vivre dans le temps. L’important, c’est qu’elle soit utile aujourd’hui, et crédible demain.   **La page handicap de votre site carrières est bien plus qu’une simple rubrique. C’est un espace qui incarne vos valeurs, donne à voir votre politique diversité et inclusion et inscrit la communication handicap de votre entreprise dans le réel. Cette démarche contribue à façonner une marque employeur handicap solide. Vous ne prétendez pas, vous démontrez. Et ça, c’est plus qu’une simple page : c’est une vision, une promesse tenue, un futur du travail plus ouvert, plus juste, plus humain.** **[👉](mailto:karoline@kompose.fr)Quand ce sera le bon moment pour vous, [on le fait ensemble](mailto:karoline@kompose.fr) ? [👉](mailto:karoline@kompose.fr)Entre-temps, [ajoutez-moi sur LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/karolinevincelet/) !**     C'est en faisant autrement | qu'on arrive autre part [karoline@kompose.fr](mailto:karoline@kompose.fr)       [Communication handicap](https://je.kompose.fr/blog/tag/communication-handicap) ## Vous pourriez aussi aimer... Communication handicap ### [Diagnostic : faire le point sur votre communication handicap](https://je.kompose.fr/blog/diagnostic-communication-mission-handicap) Il est parfois nécessaire de faire le bilan de ce qui fonctionne, ou pas ! Découvrez comment vous y prendre pour améliorer votre communication... Karoline Vincelet oct. 29, 2024 Communication handicap ### [Communiquer sur le handicap via une newsletter interne](https://je.kompose.fr/blog/communication-handicap-interne-newsletter) Une newsletter inclusive est un outil de communication ET d'action. Cet article vous expliquera pourquoi, ainsi que les sujets à aborder. Exemples. Karoline Vincelet sept. 2, 2025 Communication handicap ### [Comment bien briefer le rédacteur web de votre communication handicap](https://je.kompose.fr/blog/redaction-web-communication-handicap-brief) Une fois la stratégie éditoriale de votre communication handicap posée, il vous faut briefer opérationnellement votre rédacteur. Découvrez comment. Karoline Vincelet oct. 1, 2024 ### Je veux recevoir un article par mois :   | **Kompo est un service du secteur adapté spécialisé dans la création de contenus inclusifs**. Qui vous aide à recruter passivement vos talents en situation de handicap. À sensibiliser vos collaborateurs au handicap et à l'inclusion. À exprimer des histoires vraies. *Vos* histoires vraies. | | --- | | [Mentions légales](https://je.kompose.fr/fr/mentions-legales) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/karolinevincelet/) - [Contact](mailto:karoline@kompose.fr) |   ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Karoline Vincelet", "url" : "https://je.kompose.fr/blog/author/karoline-vincelet" }, "dateModified" : "2025-08-18T07:37:01.468Z", "datePublished" : "2025-04-15T06:00:00.000Z", "headline" : "Pourquoi créer une page handicap sur votre site carrières ?", "image" : [ "https://je.kompose.fr/hubfs/Charg%C3%A9e%20RH.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://je.kompose.fr/blog/pourquoi-rediger-page-handicap-site-carrieres", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://je.kompose.fr/hubfs/Logo%20Kompo%2016-9eme.png" }, "name" : "Kompo" } } ```