Parce que c'est un support de communication stratégique. Un espace où vous pouvez dire qui est votre entreprise et comment vous envisagez l’inclusion.
La communication de votre mission handicap passe aussi par une présence digitale claire et inspirante. La page handicap de votre site carrières est un support de communication stratégique. Un espace où vous pouvez dire sans artifices qui est votre entreprise, ce qu'elle fait, et comment vous envisagez l’inclusion. Pleinement. On voit ça ensemble ?
Une page handicap n’est pas un gadget. C’est un socle, l’endroit où vous montrez ce que vous faites, pourquoi vous le faites et comment vous le faites. C'est un point de repère pour les candidats. Ils ne cherchent pas un paragraphe perdu au fin fond d’une page RH. Ils veulent savoir si vous êtes légitimes sur le sujet. Aménagements, accompagnement, culture interne : tout doit être dit clairement et de façon crédible.
C'est aussi l'occasion de véhiculer un message qui dépasse le recrutement : vos collaborateurs aussi regardent ce que vous affichez. S’ils ne trouvent rien ou que ça sonne creux, ça en dit long sur votre posture. Une bonne page handicap prend position : elle ne sert pas à "montrer qu’on fait quelque chose". Elle sert à raconter pourquoi (pour quoi) vous vous engagez et ce que ça change concrètement. Les candidats savent identifier un discours sincère... ou pas.
C'est enfin un standard, pas une option : aujourd’hui, une page handicap sur un site carrières est attendue. Si cette attente n'est pas comblée, une grande partie de vos candidats iront voir ailleurs - et vos clients aussi. Si votre politique handicap est solide, pourquoi la laisser dans l’ombre ? Pourquoi ne pas l'afficher ? L'assumer ? Lui donner l’espace qu’elle mérite ?
Avant de foncer tête baissée, une grande inspiration. Une grande expiration. Si vous n'avez pas déjà ce repère en interne, prenez le temps d’élaborer une stratégie de communication RH solide.
Votre page dédiée au handicap doit s’imbriquer parfaitement dans l’écosystème de votre site, refléter vos valeurs, votre ton et offrir une expérience cohérente. Vous souhaitez mettre en avant le recrutement de professionnels en situation de handicap ? Parfait. Vous voulez montrer que vous savez valoriser les initiatives en faveur de l'inclusion du handicap ? Super. Mon conseil : l'assumer pleinement.
L’idée est de trouver le juste équilibre entre simplicité et richesse. Un ton sincère, des mots choisis, un vocabulaire inclusif. Rien ne sert d’en faire des tonnes, il faut simplement être clair, authentique, utile. Vous voulez que votre audience comprenne en quelques lignes, quelques clics, que votre politique est concrète et solide ? C’est ici que vous incorporerez votre récit, vos engagements, et que vous commencerez à présenter votre mission handicap en quelques mots, avec un style accessible, humain et sans jargon inutile.
Vous avez posé l’intention. Maintenant, place au contenu. Une page handicap utile n’est ni une déclaration d’intention, ni une vitrine figée. Elle doit permettre à chacun – candidat ou collaborateur – de comprendre, s’informer, se projeter, agir.
Voici les briques essentielles à intégrer :
Pas besoin d'attendre que tout soit prêt pour publier ou mettre à jour votre page handicap. e tout mettre d’un coup : cette page peut aussi vivre dans le temps. L’important, c’est qu’elle soit utile aujourd’hui, et crédible demain.
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