Communication handicap ✕ contenus
web & LinkedIn

Attirer nos talents en situation de handicap. Susciter l'engagement et la fierté de nos collaborateurs. Créer des contenus inclusifs handicap sur notre site carrières et notre blog. Fédérer une communauté de profils en situation de handicap via notre présence sur LinkedIn. Transmettre NOS histoires vraies.

C'est en faisant autrement qu'on arrive autre part

80%

des handicaps déclarés sont invisibles

62%

des candidats refuseraient l'offre d’emploi d’une organisation qui ne favorise pas la diversité

73%

des collaborateurs en situation de handicap cachent leur statut

79%

des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi

Communication RH pour les DRH

Vis ma vie de Responsable de mission handicap.

Mon métier, je le fais bien. Je crois sincèrement à la raison d'être de mon rôle, et de mon entreprise. Ma mission est de favoriser l'emploi de talents en situation de handicap : leur donner envie de nous rejoindre, les aider à se maintenir dans l'emploi, former et sensibiliser les équipes pour que leur inclusion soit concrète et fluide.

Une vocation, des défis.

Nous avons besoin de nous faire une place sur le web pour attirer nos talents en situation de handicap et rassurer nos collaborateurs au handicap parfois invisible. Nos métiers, nos actions internes, nos valeurs, l'expérience que vivent nos salariés... tout ça reste dans l'ombre. Ça laisse place au doute. Pourtant, ce n'est pas faute d'avoir des choses positives à montrer !

Rédaction de contenus marque employeur

Des contenus engagés qui engagent.

J'ai déjà mis en place quelques actions de communication, mais nous ne sommes pas assez présents sur le web et les réseaux sociaux. Nous voulons prendre la parole plus régulièrement sur LinkedIn et convaincre nos candidats sur notre site carrières : sur notre page inclusion ou notre blog RH. 

Mais pour ça, il nous faut une organisation bien cadrée, quelqu'un qui puisse nous aider sur le plan stratégique autant que sur le plan opérationnel et nous apporter une discipline. Bref, il nous faut rédiger du contenu, mais pas n'importe lequel, et pas n'importe comment.

Komposer mes contenus inclusifs autour du handicap :
un accompagnement sur-mesure

D'abord

Créez notre stratégie de contenus

Prendre la parole signifie répondre aux besoins de vos candidats et collaborateurs en situation de handicap. Quels sont-ils ? Que faites-vous pour les accompagner ? Qu'est-ce qui peut les rassurer ? Leur donner envie de se dévoiler ? Ces questions alimenteront une liste de sujets à traiter.

Site carrières

Rédigez notre page diversité et inclusion

Ces messages doivent être présents sur votre site carrières : pour marquer votre engagement, prouver vos actions et libérer la parole. C'est aussi un moyen de mieux référencer votre entreprise quand un candidat fera une recherche Google sur votre politique handicap ou vos métiers.

LinkedIn

Écrivez nos posts LinkedIn

Je rédige les posts de votre page entreprise¹. Mon leitmotiv : la valeur ajoutée de chaque message destiné à vos talents. Après notre brief mensuel, je rédige les posts, vous relisez et validez. Je fais les révisions nécessaires, et c'est planifié !

 

(1) Je peux aussi rédiger les posts de votre dirigeant, votre DRH, ou les vôtres !

🕑 Seulement 2h d'investissement mensuel

La gentille inspiratrice

« Je suis créatrice de contenus handicap depuis 2011, et la communication écrite et moi a tout de suite été une grande histoire d'amour. J'étais une grande timide. Je me suis soignée. J'ai 2 masters à mon palmares : anthropologie et RH. J'ai décroché un job sur les réseaux sociaux. 3 fois. J'ai développé la visibilité de 2 agences. De zéro. Depuis, j'ai pris confiance. En 2019, je suis devenue ce que j'étais : une handipreneure sincère et sans tabous. Je suis moi-même en situation de handicap et très sensible à la cause du handicap invisible.

Écrire est ma seconde nature. J'aime apprendre, explorer de nouveaux univers, comprendre les choses, en faire ressortir la valeur et l'exprimer clairement. J'aime construire des textes selon une demande, un cadre, des contraintes. Me glisser "dans la peau de". Articuler des idées selon un style et un ton adaptés à votre identité. Entendre et utiliser vos mots. Écrire vos histoires.

Ma raison d'être est de transmettre. Ma curiosité insatiable vis-à-vis des mécanismes qui sous-tendent l'identité. Mon obsession pour la communication et l'expression sous toutes ses formes. Mon engagement pour l'intégrité, la vulnérabilité et la sincérité. La petite lumière qu'il faut allumer pour rencontrer celle des autres. Et ma prédisposition viscérale à la résilience face à l'adversité et au changement.

Au plaisir de vous rencontrer. »

Karoline Vincelet transparent-1
Karoline Vincelet, experte en communication digitale sur le web et les réseaux sociaux, et formatrice LinkedIn depuis 10 ans.

On le fait ensemble 💬

Pas forcément besoin d'être à la machine à café pour faire une pause ressourçante.

Pourquoi choisir Kompo ?

Qualité d’une agence. Solidité d’une longue expérience. Diversité des compétences. Souplesse d'une freelance.
Tarifs d'une TIH. Valeurs humaines différenciantes. Tout est là.

Pourquoi ce nom ?

Kompo [kɔ̃.po]

Kompo, c'est l'idée de composer, d'arranger des éléments formant un tout, de faire avec la réalité ou de s'exprimer par écrit sur un thème... le handicap, par exemple !

 

Moi aussi, je veux komposer

Achat responsable

Travailleur indépendant handicapé

Sous-traiter des prestations à un TIH me permet de soutenir l'inclusion du handicap et de déduire 30% de mes factures pour mon entreprise de plus de 20 salariés.

 

Tiens donc !

Une expérience solide

Dans le métier depuis 2011

Kompo est une activité issue de 13 années d'expérience en communication éditoriale au service de la marque employeur et de l'inclusion du handicap. À l'époque, LinkedIn n'était qu'un bambin du web !

 

Je consulte votre expérience

AVIS DE CLIENTS

Vous êtes entre de bonnes mains, et ils le disent

Karoline est aussi à l'aise pour élaborer une stratégie éditoriale amont, qu'elle l'est pour mettre en place de manière opérationnelle la rédaction de contenus, le suivi des KPI et l'accompagnement/formation des clients. Son parcours et son appétence pour les sujets Ressources Humaines, QVT, handicap et diversité permettent d'accompagner les clients avec des recommandations pertinentes. C'est enfin une personne investie avec un vrai sens client, sérieuse, impliquée dans les projets, et avec laquelle il est très agréable de travailler.

Photo Franck
Franck La Pinta Hyperlien

Ce fut un plaisir de travailler avec Karoline. Elle a été à l'écoute de mes attentes. Son travail de qualité, sa réactivité et son dynamisme m'ont donné entière satisfaction pour faire prendre vie au projet.

Coline Beuzit
Coline Beuzit CEA

Adaptabilité, écoute, professionnalisme, disponibilité : Karoline et Livia ont entièrement satisfait mes attentes. Elles ont compris mes besoins, qui j'étais, et mon activité. Travailler avec elle a été un plaisir. J'ai une stratégie de communication très élaborée, et un site à mon image. Rien ne m'a été imposé, toutes mes demandes ont été entendues.

Marie Bourrigan
Marie Bourrigan Cohestim

Grâce à son écoute, Karoline a accompagné notre équipe dans l'élaboration de notre plan de communication. Nous avons fait décoller le trafic de notre site ! Patiente et rigoureuse, elle a concilié nos souhaits avec nos contraintes. Elle a apporté des solutions innovantes. Je la recommande à qui souhaite travailler avec une professionnelle "smart" et digne de confiance.

Françoise Belle-Pérat
Françoise Belle-Pérat Grenoble INP

Un sens de l'organisation et une rigueur à toute épreuve. Une réelle capacité d'écoute et d'analyse. Une veille impeccable sur les tendances et outils de la communication digitale. Je recommanderais Karoline à toute structure à la recherche d'un accompagnement expert. Pour créer ou renforcer une stratégie de communication digitale.

Emmanuelle Bensaude
Emmanuelle Bensaude BD

Outre sa bonne connaissance des réseaux sociaux, j'ai particulièrement apprécié la grande rigueur et aisance de Karoline dans la compréhension de nouveaux concepts. Elle sait imaginer et réaliser parfaitement des communications en cohérence avec ses plans de com. Elle fait preuve au quotidien de valeurs humaines positives.

Philippe Lavie
Philippe Lavie Schneider Electrics

Un vrai plaisir de travailler avec Karoline sur du contenu et des publications LinkedIn. Écoute, disponibilité, force de proposition, sensibilité, professionnalisme, gentillesse.. Il y a des collaborations qui font du bien !

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Alexandre Fiault Tred

C'est offert

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Comment (faire) rédiger vos articles de blog handicap

Le guide complet.

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Blog handicap page destination

Ça se passe sur le blog Kompo

 

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FAQ

Quels types de contenus peuvent être créés pour mettre en valeur la mission handicap de mon entreprise ?

Les contenus peuvent inclure des articles de blog, des pages dédiées sur votre site carrières, des posts sur les réseaux sociaux, des témoignages vidéo, et des infographies. Tous ces formats sont conçus pour mettre en avant vos initiatives, vos valeurs, et pour sensibiliser sur l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Comment le diagnostic de ma communication handicap est-il réalisé ?

Le diagnostic de votre communication handicap consiste à évaluer l'existant, identifier les forces et faiblesses, et déterminer ce qui peut être optimisé. Cela se fait par une analyse des supports actuels, des entretiens avec les responsables RH, et une évaluation de l'alignement entre vos actions de communication et vos objectifs de marque employeur.

Quelle est la durée habituelle d'une collaboration pour établir une stratégie éditoriale handicap ?

La durée varie en fonction de la complexité de votre communication actuelle et de vos besoins spécifiques. En général, la construction d'une stratégie éditoriale prend environ 1 à 3 mois, incluant les étapes de diagnostic, de stratégie, et de validation. Cette phase initiale est cruciale pour garantir un alignement parfait avec vos objectifs.

Quelles sont les étapes clés de la création de contenus pour les réseaux sociaux ?

La création de contenus pour les réseaux sociaux commence par un brief détaillé, suivi de la rédaction des textes, de la création de visuels, et de la validation des publications. Chaque étape est réalisée en collaboration étroite avec vous pour s'assurer que les contenus reflètent fidèlement votre marque et atteignent vos objectifs de communication.

Comment est assuré le suivi des performances des contenus créés ?

Le suivi des performances est essentiel pour ajuster la stratégie. J'utilise des outils d'analyse comme Google analytics pour évaluer le trafic sur vos articles de blog et le temps de lecture des articles, ou Publer pour mesurer le nombre d'impression sur chaque publication et le taux d'engagement. Ces données sont régulièrement partagées lors de point bilan et préconisations pour affiner les actions à venir.

Quel est l'intérêt d'avoir une page dédiée au handicap sur mon site carrières ?

Une page dédiée au handicap sur votre site carrières montre votre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Elle permet aux candidats potentiels de mieux comprendre vos valeurs et vos initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, ce qui peut les inciter à postuler. C'est aussi un excellent moyen de se démarquer de la concurrence.

Comment la stratégie de contenu est-elle alignée avec les objectifs de mon accord handicap ?

Votre stratégie de contenu est construite en étroite collaboration avec vous pour s'assurer qu'elle soutient directement les objectifs de votre accord handicap. Cela inclut la promotion de vos initiatives, la sensibilisation des équipes, et l'attraction de talents en situation de handicap. Chaque contenu est pensé pour renforcer votre positionnement en tant qu'employeur inclusif.

Comment votre méthode de travail est-elle adaptée à mes besoins spécifiques ?

Ma méthode de travail est flexible et personnalisée selon vos besoins. Que vous ayez besoin d'une intervention ponctuelle ou d'un accompagnement continu, nous ajustons la fréquence des réunions, le type de contenu produit, et le niveau d'implication requis. L'objectif est de vous offrir un service sur-mesure qui correspond parfaitement à vos attentes.

Quel est le rôle du brief mensuel dans le processus de création de contenu ?

Le brief mensuel est une étape clé du processus, permettant de définir les sujets à traiter, et de recueillir votre perspective pour que le contenu émane du terrain, et soit ainsi unique. Ce moment d'échange garantit que chaque contenu est en phase avec vos besoins actuels et vos priorités, tout en respectant la cohérence de votre communication globale.

Quelles sont vos compétences spécifiques en matière de communication handicap ?

Je combine une expertise en communication digitale et en communication handicap avec une sensibilité personnelle au handicap, étant moi-même en situation de handicap. Mon parcours en anthropologie et en ressources humaines me permet de créer des contenus à forte valeur ajoutée, alignés avec les attentes des talents en situation de handicap et vos besoins en matière de diversité et d'inclusion.

Comment est gérée la validation des contenus avant leur publication ?

La validation des contenus se fait en plusieurs étapes : après la rédaction, un premier retour est effectué pour ajuster les textes selon vos retours. Nous effectuons autant d'A/R nécessaires à votre complète satisfaction. Une fois validés, les contenus sont planifiés pour publication. Cette procédure garantit que chaque publication reflète fidèlement vos attentes et respecte l'identité de votre marque.

Quels sont les avantages de l’option d’ambassadorat pour mon entreprise ?

L’option d’ambassadorat permet de mettre en avant les figures clés de votre entreprise, telles que le DRH ou le Responsable de mission handicap, dans votre communication. Cela renforce la crédibilité de vos messages et humanise votre marque employeur, en montrant les visages derrière vos initiatives d’inclusion.

Comment le contenu aide-t-il à se démarquer de la concurrence sur le web ?

Le contenu rédigé ensemble est non seulement optimisé pour le SEO, mais il est également conçu pour être authentique et en résonance avec les valeurs de votre entreprise. En mettant en avant vos actions concrètes et vos engagements, il permet à votre entreprise de se démarquer en tant qu'employeur inclusif, en attirant des talents que vos concurrents pourraient négliger.

Comment puis-je m'assurer que la voix et le ton de mes contenus restent cohérents avec mon identité de marque ?

Pour assurer la cohérence, je prends le temps de comprendre en profondeur votre culture d'entreprise, vos valeurs, et votre style de communication. Je rebondis également sur les exemples que vous me donnez et qui correspondent à vos attentes. Les premiers mois de collaboration sont cruciaux pour ajuster les contenus selon vos retours et pour adopter un vocabulaire et un ton parfaitement alignés avec votre identité de marque.