Kompo, la communication inclusive pour ma mission handicap

Satisfaire à votre OETH.

L'emploi de personnes en situation de handicap ne serait qu'une question d'argent ? Oui, mais heureusement, pas que.

D'abord, bien sûr, vous faites baisser votre contribution, et vous améliorez la productivité de votre entreprise (en moyenne, un bénéfice net 2x plus élevé !)

Mais c'est surtout une question humaine. Prévoir les bons aménagements de poste ou les bonnes formations vous permet d'éviter les situations de souffrance au travail et de décrochage.

Et pour ça il vous faut identifier vos candidats et collaborateurs en situation de handicap.

Mettre vos candidats et collaborateurs en confiance.

S'il n'y avait qu'un mot dans ce paragraphe, ce serait prouver.

Vos candidats et collaborateurs en situation de handicap sont déjà là, mais ils ne se déclarent pas !

Leur sécurité psychologique est LA condition pour qu'elles vous en parlent.

Et elles le feront si vous leur démontrez par A+B que vous mettez tout en œuvre pour favoriser leur inclusion.

La com inclusive, c'est ça : faire ce qu'on dit et dire ce qu'on fait, au quotidien.

👉 Savoir de quoi parler

Qu'offrez-vous à vos collaborateurs ? Qu'est-ce qui peut les rassurer ? Leur donner envie de se faire connaître ? Leur montrer votre proposition de valeur ? Construisons ensemble votre stratégie de contenus.

🕑 Prévoir 3 RDV d'une heure

👉 Votre site carrières

Sur votre page inclusion et diversité, votre mission handicap est visible et rassure. De nombreux candidats l'attendent pour candidater. Profitons de cet espace pour attirer du trafic. Le top ? Y ajouter un blog RH.

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👉 LinkedIn

Comment s'inscrire dans le quotidien de vos candidats internautes ? Ensemble, nous optimisons votre page entreprise, votre profil et celui de vos ambassadeurs et publions régulièrement des posts à forte valeur ajoutée.

🕑 Prévoir 1 à 2h par mois

👉 Votre com interne

On lance ensemble une newsletter RH qui intègre de nombreux sujets employeurs, et laisse une grande place à l'inclusion. Mais on peut aussi construire ensemble les textes de votre intranet, vos affiches et vos présentations. Et bien d'autres supports !

🕑 Prévoir 1h par mois

👉 Votre com globale

TPE, PME, c'est votre prétexte pour vous lancer ? Ici on arrête de focaliser uniquement sur le handicap. On peut parler com RH généraliste, mais on peut aussi parler communication commerciale : site web, référencement, blog, LinkedIn : tout pareil, mais en XXL.

🕑 Tout dépend de ce qu'on fait !

👉 Formation

Vous voulez mettre en avant des ambassadeurs sur LinkedIn ? RICHE idée. Dirigeants, RH, managers, membres de l'équipe : plus on est de fous, plus on... humanise votre com. Et l'humain, ça influence beaucoup beaucoup beaucoup plus qu'une marque.

🕑 Idem, c'est du sur-mesure

⚙️

Un projet ultra personnalisé, co-contruit

🤓

Une expertise fine, délicate mais sans tabous

🔋

Le nerf de la guerre : du temps et de l'énergie

🎨

Une approche engageante et créative

📐

Une méthodologie et un suivi très "carrés"

👌

Un ton, un style et une ligne adaptés

☺️

Des contenus authentiques et sincères

💸

Une réduction sur ma contribution Agefiph 👇

« Je crée des contenus inclusifs depuis 2011.

À l'oral, j'étais une grande timide. Si je vous dit ça, c'est pour que vous compreniez que l'écriture et moi, ça a tout de suite été une grande histoire d'amour.

Mais j'étais aussi fascinée par l'humain et son fonctionnement. J'ai donc poncé les bancs de l'école le temps d'obtenir mes deux masters : anthropologie puis direction des ressources humaines à l'IGS.

Puis grosse révélation : la com ! Depuis 2011, j'ai lancé la visibilité de 2 agences de recrutement/communication RH. La première était spécialisée handicap et emploi. En un an, j'ai propulsé son blog parmi les 5 meilleurs blogs emploi en France. Mais j'ai aussi fait de la com généraliste et de la formation.

En 2019, je devenue handipreneure, toujours sincère et sans tabous. Je suis moi-même en situation de handicap. Invisible ! 👻

Écrire est ma seconde nature. J'aime apprendre, explorer de nouveaux univers, discuter, comprendre, faire ressortir la valeur profonde des choses et l'exprimer clairement. J'aime noter tout ce que vous me dites pour me glisser dans votre peau, pour adopter votre style, votre ton, vos mots. J'aime écrire des histoires vraies. Vos histoires vraies.

Ma raison d'être est de transmettre. Ma curiosité insatiable au sujet de ce qui fonde l'identité, et de comment on reprend la main pour construire celle qui nous correspond vraiment. Mon obsession pour la communication et l'expression sous toutes ses formes. Mon engagement pour l'intégrité, la vulnérabilité et la sincérité. La petite lumière qu'il faut allumer pour rencontrer celle des autres. Et ma prédisposition viscérale à la résilience face à l'adversité et au changement.

Au plaisir de vous rencontrer. »

Je suis TIH ♿

C'est-à-dire travailleuse indépendante handicapée.
Je fais partie du secteur adapté, au même titre que les EA ou les ESAT.
En travaillant avec moi vous soutenez l'inclusion via vos achats responsables.

Résultat = 30% déductibles ! 👈

Vous voulez trouver d'autres TIH ?
RDV sur Linklusion et sur l'annuaire TIH (le petit réseau qui monte !)

Plus d'infos

LE GUIDE OFFERT

Com inclusive, une démarche pour libérer la parole autour du handicap

Un guide synthétique pour :
Saisir les enjeux de la communication handicap
Faire l'état des lieux de votre communication actuelle
Établir vos messages stratégiques
Maitrîser les formats à privilégier

Linkedin, site carrières, articles de blog, newsletters internes, affichage : tout y est !

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STRATÉGIE

Les leviers pour une communication handicap source d'engagement

COMING OUT

Comment votre communication encourage les demandes de RQTH

PAGE INCLUSIVE

Les 3 clés pour votre communication handicap sur votre site carrières

DÉMARRER

Pour vous lancer, c'est ici : communiquer sur le handicap pour les nuls

Karoline est aussi à l'aise pour élaborer une stratégie éditoriale amont, qu'elle l'est pour mettre en place de manière opérationnelle la rédaction de contenus, le suivi des KPI et l'accompagnement/formation des clients. Son parcours et son appétence pour les sujets Ressources Humaines, QVT, handicap et diversité permettent d'accompagner les clients avec des recommandations pertinentes. C'est enfin une personne investie avec un vrai sens client, sérieuse, impliquée dans les projets, et avec laquelle il est très agréable de travailler.

Ce fut un plaisir de travailler avec Karoline. Elle a été à l'écoute de mes attentes. Son travail de qualité, sa réactivité et son dynamisme m'ont donné entière satisfaction pour faire prendre vie au projet.

Adaptabilité, écoute, professionnalisme, disponibilité : Karoline et Livia ont entièrement satisfait mes attentes. Elles ont compris mes besoins, qui j'étais, et mon activité. Travailler avec elle a été un plaisir. J'ai une stratégie de communication très élaborée, et un site à mon image. Rien ne m'a été imposé, toutes mes demandes ont été entendues.

Grâce à son écoute, Karoline a accompagné notre équipe dans l'élaboration de notre plan de communication. Nous avons fait décoller le trafic de notre site ! Patiente et rigoureuse, elle a concilié nos souhaits avec nos contraintes. Elle a apporté des solutions innovantes. Je la recommande à qui souhaite travailler avec une professionnelle "smart" et digne de confiance.

Un sens de l'organisation et une rigueur à toute épreuve. Une réelle capacité d'écoute et d'analyse. Une veille impeccable sur les tendances et outils de la communication digitale. Je recommanderais Karoline à toute structure à la recherche d'un accompagnement expert. Pour créer ou renforcer une stratégie de communication digitale.

Outre sa bonne connaissance des réseaux sociaux, j'ai particulièrement apprécié la grande rigueur et aisance de Karoline dans la compréhension de nouveaux concepts. Elle sait imaginer et réaliser parfaitement des communications en cohérence avec ses plans de com. Elle fait preuve au quotidien de valeurs humaines positives.

Un vrai plaisir de travailler avec Karoline sur du contenu et des publications LinkedIn. Écoute, disponibilité, force de proposition, sensibilité, professionnalisme, gentillesse.. Il y a des collaborations qui font du bien !

En général, la construction d'une stratégie éditoriale prend 1 à 3 mois selon vos disponibilités. Il s'agit de 3 RDV d'une heure entrecoupés de temps de travail de mon côté et de relecture pour vous. La stratégie inclue un diagnostic. Cette phase initiale est cruciale pour garantir un alignement parfait avec vos objectifs.

Les contenus peuvent inclure globalement une page dédiée sur votre site carrières, des posts sur les réseaux sociaux voire même des articles de blog (pour votre blog RH ou commercial). Tous ces formats sont conçus pour mettre en avant vos initiatives, vos valeurs, et pour sensibiliser sur l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise.

Une page dédiée au handicap sur votre site carrières montre votre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Elle permet aux candidats potentiels de mieux comprendre vos valeurs et vos initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, ce qui peut les inciter à postuler.. C'est aussi un excellent moyen de vous démarquer de votre concurrence.

79% des candidats en recherche active vous recherchent sur LinkedIn. Vos candidats en veille peuvent vous y découvrir, et quand ils seront en recherche, ils penseront à vous... si vous leur avez prouvé continuellement que votre entreprise est inclusive. J'insiste sur "prouvé" ! Mettre en sécurité ses candidats en situation de handicap, c'est leur permettre de se sentir à l'aise pour se déclarer. Et vous en connaissez l'intérêt.

Pour assurer la cohérence avec le ton général sur lequel s'exprime votre entreprise, je prends le temps de comprendre en profondeur votre culture, vos valeurs et votre style de communication. Je rebondis également sur les exemples que vous me donnez et qui correspondent à vos attentes. Les premiers mois de collaboration sont cruciaux pour ajuster les contenus et adopter un vocabulaire et un ton parfaitement alignés avec votre identité de marque.

Votre stratégie de contenu est construite en étroite collaboration avec vous pour s'assurer qu'elle soutient directement les objectifs de votre accord handicap. Cela inclut la promotion de vos initiatives, la sensibilisation de vos équipes, et l'attraction de vos candidats en situation de handicap. Chaque contenu est pensé pour renforcer votre positionnement en tant qu'employeur inclusif.

La création de contenus pour les réseaux sociaux commence par un brief détaillé, suivi de la rédaction des textes, de la création de visuels, et de la validation des publications. Chaque étape est réalisée en collaboration étroite avec vous pour s'assurer que les contenus reflètent fidèlement votre marque et atteignent vos objectifs de communication.

Le brief mensuel est une étape clé du processus. Il permet de définir les sujets à traiter, et de recueillir votre perspective pour que le contenu émane du terrain et soit ainsi unique. Ce moment d'échange garantit que chaque contenu est en phase avec vos besoins actuels et vos priorités, tout en respectant la cohérence de votre communication globale.

Il est aussi possible d'embarquer vos collaborateurs dans la démarche en leur demandant un brief complémentaire, voire une interview, anonyme le plus souvent.

J'effectue des bilans semestriels avec des préconisations pour améliorer nos actions pour la suite.

Ma méthode de travail est flexible et personnalisée selon vos besoins. Que vous ayez besoin d'une intervention ponctuelle ou d'un accompagnement continu, nous ajustons la fréquence des réunions, le type de contenu produit, et le niveau d'implication requis. L'objectif est de vous offrir un service sur-mesure qui correspond parfaitement à vos attentes.

Ça tombe bien, je suis spécialiste ET généraliste. J'ai aidé de nombreuses entreprises à mettre au point leur site web global, les posts LinkedIn qu'ils dédient à leurs clients potentiels... Je les aide aussi à bien référencer leur site grâce à un blog (Google en rafole) ou à accrocher/laisser mûrir les clients potentiels grâce à une newsletter. Vous avez un autre support de communication à me confier ? Voyons ensemble si c'est jouable !

L'acronyme TIH signifie Travailleur Indépendant Handicapé, un statut qui désigne des entrepreneurs, freelances ou artisans ayant une reconnaissance de leur handicap (RQTH). Pour vous, en tant que client, faire appel à un TIH est extrêmement avantageux, car cela allie impact social et bénéfices financiers.

En effet, si votre entreprise compte plus de 20 salariés, vous êtes soumis à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) et devez verser une contribution annuelle à l'AGEFIPH ou au FIPHFP. Vous êtes nombreux à ne pas vous en rendre compte, car elle est incluse dans votre cotisation URSSAF.

Contracter avec un TIH vous permet de déduire 30% du coût de la main-d'œuvre de cette contribution, ce qui réduit directement votre charge fiscale. C'est une solution flexible qui vous permet de remplir vos engagements RSE tout en bénéficiant d'une expertise professionnelle de qualité, sans les contraintes liées à l'embauche directe, le tout en soutenant l'entrepreneuriat inclusif.

Nous sommes 80 000 en France, et nous sommes souvent ultra diplômé et compétents ! 😎

Oui, vous pouvez considérer cette communication comme une action de sensibilisation déductible au titre de l’OETH, à condition qu’elle ait un objectif pédagogique réel et qu’elle vise explicitement à favoriser l’emploi ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Autrement dit, il doit s'agir d’une démarche structurée d’information et de changement de regard auprès de vos salariés ou managers, avec des contenus, des supports et des preuves conservées en cas de contrôle.

Dans ce cas, les dépenses correspondantes peuvent être intégrées dans les dépenses déductibles, dans la limite de 10 % de votre contribution brute annuelle.

Ce mécanisme est cumulable avec la réduction liée au recours à un TIH, qui relève du dispositif spécifique de sous-traitance et peut également venir minorer votre contribution. Les deux leviers sont donc additionnels, dès lors que chacun respecte ses conditions propres et que les justificatifs sont solides.

Votre com handicap,
sur le web et LinkedIn

80%

62%

73%

79%

Satisfaire à votre OETH.

Mettre vos candidats et collaborateurs en confiance.

Communiquer est un métier.