Calendrier des événements handicap : pourquoi faire ?

La communication et la sensibilisation autour du handicap sont des enjeux majeurs pour les entreprises engagées dans une démarche inclusive. Vous savez à quel point il est crucial de rester informé et de participer activement aux événements dédiés au handicap. C’est pourquoi je vous offre un calendrier annuel des événements autour du handicap. Oui, mais qu'en faire ?

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Calendrier annuel des événements autour du handicap

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À quoi sert mon calendrier des événements handicap ?

Se le demander est une bonne première étape ! 😊 Ce n’est pas seulement une question de suivre ou de participer à des événements. Ce calendrier vous offre l'opportunité de mettre en lumière vos engagements et vos actions à chaque date clé, pour renforcer votre message et votre mission.

Planifier et anticiper vos actions de sensibilisation

Ce calendrier des événements handicap est un outil essentiel pour bien planifier et coordonner des initiatives de sensibilisation et de communication. En connaissant à l'avance les dates importantes comme la journée mondiale de l'autisme ou la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), vous pouvez organiser des activités pertinentes et mobiliser vos équipes.

Par exemple, pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, vous pouvez commencer à planifier des ateliers de sensibilisation dès septembre, et préparer une campagne de communication pour mettre en avant vos actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Ou pour la journée mondiale de l'audition, vous pouvez par exemple organiser une journée de tests auditifs. Sky is the limit !

En anticipant ces événements, vous pourrez aligner les ressources nécessaires, construire des contenus pertinents et nouer des partenariats externes ciblés pour booster l'impact de vos initiatives.

Créer des opportunités d’engagement en interne

Les événements liés au handicap ne sont pas seulement des occasions de sensibiliser en externe. Ce sont aussi des occasions de mobiliser vos collaborateurs. Organiser des conférences, des ateliers ou des formations spécifiques aide évidemment à créer un environnement de travail inclusif et solidaire.

Pourquoi ne pas "profiter" de la journée mondiale de l'autisme pour inviter des experts à animer des ateliers de sensibilisation ? Vous pourrez aussi encourager les collaborateurs touchés par l'autisme dans leur entourage à partager leurs expériences. Autre exemple, lors de la journée mondiale de la santé mentale, organiser des ateliers sur la gestion du stress et le bien-être au travail peut être une option aussi utile que fédératrice pour vos équipes.

Promouvoir vos initiatives et votre politique handicap

Les événements liés au handicap offrent des opportunités idéales pour mettre en lumière vos actions et engagements. Par exemple, des communiqués de presse, des articles de blog et des publications LinkedIn peuvent illustrer vos réussites et défis, pour montrer que l'inclusion et la diversité sont des priorités pour votre entreprise.

Quelques exemples. Lors de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, des articles détaillant vos initiatives pour l'inclusion peuvent être publiés sur votre blog carrières. Ces articles peuvent inclure des récits sur l'intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ou des interviews de managers qui illustrent votre stratégie d'inclusion.

Pour la journée mondiale de la sclérose en plaques, mettre en avant des publications LinkedIn de collaborateurs vivant avec cette condition peut avoir un impact significatif. Ces témoignages personnalisent votre engagement et montrent concrètement le soutien apporté aux employés.

12 mois dans l'année, 12 exemples de exemples de posts LinkedIn rebondissant sur l'actualité handicap

Voici une liste loin d'être exhaustive d'idées de posts LinkedIn pour un événement de chaque mois de l'année. 

1. Janvier : Journée mondiale du braille
   Comment nos outils adaptés facilitent le quotidien de nos collaborateurs malvoyants ?
   
   
2. Février : Journée internationale des maladies rares
   Elles sont invisibles à double titre, les maladies rares sont souvent des causes de handicap au travail. Pourquoi incitons-nous nos collaborateurs à se déclarer ?
   
   
3. Mars : Semaine européenne de l’endométriose
   Elles sont femmes et handicapées : cela ne les empêche pas de progresser. Témoignage de notre collaboratrice.
   
   
4. Avril : Journée internationale du chien guide
   Il s'appelle Ralf et son heureux propriétaire est un de nos collaborateurs en situation de handicap visuel. Ralf nous fait découvrir son bureau, suivez-le !
   
   
5. Mai : Journée mondiale de la sclérose en plaques
   Quels sont les besoins d'un collaborateur touché par cette maladie ? Voici les différents aménagements possibles.
   
   
6. Juin : La marche ensemble pour la santé mentale
   17 de nos collaborateurs se sont portés volontaires pour participer à cet événement, retour en images sur cette journée inoubliable !
   
   
7. Juillet : Journée internationale de l’hépatite
   Éric est atteint d'une hépatite B, et il nous livre son témoignage sur son parcours professionnel, avant et avec nous.
   
   
8. Août : à ma connaissance, il n'y a pas d'événement dédié en août !
   
   
9. Septembre : Journée nationale des dys
   De nombreux malentendus peuvent être évités grâce à un atelier de sensibilisation aux troubles dys. Nous remercions Isabelle d'avoir animé une journée dédiée au sein de nos locaux !
   
   
10. Octobre : Journée mondiale contre la douleur
    La douleur est difficile à gérer, que ce soit dans la vie personnelle comme dans la vie professionnelle. Des adaptations de poste peuvent être salvatrices : découvrez le témoignage de Julien et de son manager.
    
    
11. Novembre : Journée mondiale du diabète
    Une maladie qui touche plus de 4 millions de personnes en France : nos collaborateurs se sont testés en 3 minutes pour évaluer leur risque de diabète. Et si vous faisiez le test vous aussi ?
    
    
12. Décembre : Journée internationale des personnes handicapées
    L'année se termine, et c'est le temps de faire le bilan de nos actions : nous sommes fiers de nos efforts pour l'inclusion.

Bonus : apprenez aussi à générer vos propres idées de sujets !

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Karoline@kompose.fr