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Comment demander une recommandation sur LinkedIn

Pour éviter l'angoisse de la page blanche et oser demander des recommandations, cet article vous permettra de tout maîtriser jusqu'au bout des doigts.


Les recommandations sur LinkedIn sont aujourd'hui aussi importantes que les avis clients sur les produits et services des marques. Comment les obtenir ? Comment structurer sa demande ? Comment rédiger une bonne recommandation ? Dans cet article, je vous guide pas à pas pour obtenir des recommandations efficaces qui vous permettront de vous démarquer sur le plus grand réseau social professionnel du monde.

 
Au sommaire :
 
 

Qu'est-ce qu'une recommandation sur LinkedIn ?

Elles ne datent peut-être pas de la préhistoire, mais aujourd'hui elles sont importantes

Comment ça marche ?

C'est simple. Déjà, on privilégie la qualité à la quantité. Ensuite, on choisit bien les contacts qui vont nous recommander, et le moment pour le faire.

Comment faire ?

Voici comment rédiger une bonne recommandation, et comment cadrer une demande pour que la vôtre soit de qualité.

Exemples de bonnes et mauvaises recommandations LinkedIn

Voici des exemples, des modèles de recommandations et de demandes de recommandations.

Qu'est-ce qu'une recommandation sur LinkedIn ?

Des peintures rupestres aux années 90

C'est purement spéculatif, mais on peut imaginer que les plus vieilles recommandations de l'histoire remontent à l'époque des premiers échanges commerciaux, où les commerçants se recommandaient mutuellement à leurs clients pour faire valoir la qualité de leurs produits ou services.

Soyons fous, peut-être même que les peintures rupestres de l'âge de pierre servaient de recommandations, montrant les réussites de chasse d'un individu et les qualités de chasseur qu'il avait pour impressionner sa communauté.

Plus récemment, avant l'apparition des réseaux sociaux, les recommandations se transmettaient sous la forme de lettres écrites par un ancien employeur, ou via le bouche-à-oreille de clients vers des prospects potentiels. Elles étaient plus courantes aux États-Unis qu'en France, puisque les employeurs français préféraient généralement se fier aux diplômes et à l'expérience professionnelle des candidats. Douceu Fran-ceu.

L'importance des avis clients influencent l'importance de la recommandation LinkedIn

Cependant, aujourd'hui, avec l'avènement des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, les recommandations en ligne ont gagné en importance et peuvent être considérées comme l'équivalent moderne des lettres de recommandation.

Les avis en ligne sont aujourd'hui omniprésents dans notre société et jouent un rôle essentiel dans la réputation des marques et des professionnels. Les recommandations LinkedIn sont l'équivalent professionnel des avis clients et ont une importance croissante dans la carrière des individus. Elles permettent de valoriser leur parcours professionnel et de rassurer les potentiels employeurs ou clients sur leurs compétences.

C'est quoi, une recommandation sur LinkedIn ?

Sur LinkedIn, la recommandation se présente sous la forme d'un court texte écrit par un contact pour attester de votre professionnalisme, de vos compétences et de votre expérience. Les recommandations LinkedIn sont aujourd'hui un moyen efficace de se démarquer sur le marché de l'emploi et de renforcer votre légitimité et votre crédibilité professionnelle.

 

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Comment ça marche ?

Pourquoi avoir des recommandations sur LinkedIn ? Combien dois-je en avoir ?

Les recommandations LinkedIn ont un impact significatif sur votre crédibilité professionnelle et peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence. En règle générale, il est recommandé d'avoir au moins trois recommandations sur LinkedIn pour renforcer votre profil.

Pourtant attention, il est important de privilégier la qualité à la quantité. Les recommandations les plus pertinentes sont celles qui soulignent vos compétences les plus fortes et qui sont rédigées par des personnes crédibles et respectées dans votre secteur d'activité. Elles doivent être spécifiques et concrètes. Les recommandations provenant de collègues, de clients, de superviseurs ou de partenaires commerciaux sont particulièrement valorisées.

Les recommandations peuvent également vous aider à établir des relations professionnelles plus solides et à élargir votre réseau. En effet, les personnes qui ont laissé une recommandation pour vous peuvent également vous recommander à d'autres personnes de leur propre réseau. C'est un phénomène décrit en psychologie sociale : demander un petit service à quelqu'un peut contribuer à renforcer la relation entre les personnes.

À qui en demander ? À qui en donner ?

Bien qu'il soit tentant de ne demander des recommandations qu'à vos supérieurs hiérarchiques, ça ne permet pas d'obtenir une vision complète de vos compétences et de votre expertise. Il est également important de demander des recommandations à des collègues, des pairs, des subordonnés, des clients ou des partenaires. Effectivement, une recommandation d'un collègue qui a travaillé avec vous sur un projet peut être tout aussi précieuse qu'une recommandation de votre supérieur hiérarchique.

Il est également important de donner des recommandations à des personnes que l'on a côtoyées professionnellement et qui méritent d'être recommandées. Cela permet de renforcer les liens professionnels et de contribuer à une culture de l'entraide et de l'échange sur LinkedIn.

LinkedIn a bien compris le mécanisme, en demandant d'indiquer pour chaque recommandation le type de relation professionnelle que le "recommandeur" a eu avec le "recommandé", et à quel moment de leur parcours.

Quand demander une recommandation ?

Il est important de demander une recommandation aussi tôt que possible dès que la collaboration se termine. Parce que la collaboration est encore fraîche dans l'esprit de votre interlocuteur, et la qualité de votre travail aussi. Si vous attendez trop longtemps pour demander une recommandation, les souvenirs - et l'attachement - peuvent s'estomper, et la qualité de la recommandation peut en être affectée.

Il est également important de prendre en compte le temps nécessaire pour que votre travail soit suffisamment visible et apprécié par votre client ou collaborateur. Ce qui peut déclencher votre recommandation : plusieurs succès, plusieurs étapes réussies, ou quand vous sentez que le plaisir de collaborer est bien installé. Suivez votre intuition : est-ce que maintenant, c'est OK pour vous ?

Qui peut voir les recommandations ? Comment voir les recommandations LinkedIn ? Où se trouve le bouton pour demander une recommandation ?

Les recommandations sont visibles sur votre profil LinkedIn, mais seuls vos contacts et les personnes qui consultent votre profil peuvent les voir. Les recommandations ne sont pas publiques, elles ne sont visibles que par les personnes autorisées. Vous pouvez même les cacher - ou les dé-cacher.

Pour voir vos recommandations LinkedIn, il vous suffit d'afficher votre profil et de scroller vers la fin de page. Vous y trouverez toutes les recommandations que vous avez reçues et celles que vous avez écrites.

 

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Pour demander une première recommandation sur LinkedIn, vous pouvez cliquer sur le bouton "Ajouter une section au profil", puis "Demander une recommandation" situé en haut de votre profil. Il vous suffit alors de choisir la personne à qui vous souhaitez demander une recommandation et de lui envoyer une demande personnalisée.

Comment faire ?

Comment rédiger une recommandation sur LinkedIn ?

Pour formuler une bonne recommandation sur LinkedIn, vous pouvez suivre cette méthode pense-bête qui présente cette structure :

  1. Commencer par présenter la personne à recommander : mentionner son nom, son entreprise, son poste et la relation que vous avez avec elle.

  2. Décrire les compétences et les qualités de la personne : donner des exemples concrets de ses réalisations et de son travail.

  3. Expliquer pourquoi vous recommandez cette personne : donner des raisons spécifiques qui expliquent pourquoi vous avez confiance en ses compétences et en ses qualités.

  4. Terminer par une conclusion positive : exprimer votre satisfaction de travailler avec cette personne et soulignez sa valeur pour les futurs employeurs ou collaborateurs.

Dernier conseil : ne pas oublier qu'une recommandation ne doit pas être trop longue, je vous invite donc à prendre cette méthode comme source d'inspiration, sans trop vous attarder sur les détails, plutôt qu'une recette à suivre à la lettre.

Comment obtenir des recommandations ? Et comment les "cadrer" pour avoir le contrôle sur ce qui se dira ou pas ?

Pour demander une recommandation, il suffit de se rendre sur le profil de la personne que vous souhaitez solliciter et de cliquer sur le bouton "Plus", puis "Solliciter une recommandation". LinkedIn vous offre la possibilité d'envoyer un message personnalisé pour expliquer pourquoi vous sollicitez cette recommandation.

C'est là que la structure de votre demande va jouer un rôle crucial. En effet, pour obtenir une recommandation qui corresponde à vos besoins, il s'agit de mettre toutes les chances de votre côté pour cadrer la recommandation.

 


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Pour cela, vous pouvez :

  1. Commencer par expliquer brièvement le contexte de la demande, en rappelant le projet ou la mission sur laquelle vous avez travaillé ensemble.

  2. Ça peut être une bonne idée ici d'expliquer pourquoi vous lui faites cette demande, pourquoi son retour compte pour vous.

  3. Puis vous pouvez décrire les compétences ou les qualités que vous aimeriez voir mises en avant dans la recommandation.

  4. Et enfin, inviter la personne à partager son expérience avec vous et à vous donner son avis sur votre travail.

Notez que vous pouvez accepter ou refuser une recommandation. Si une recommandation ne correspond pas à vos attentes, ou si vous n'êtes pas à l'aise avec son contenu, vous pouvez demander des modifications, ou tout simplement la refuser.

 

 

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Des exemples de bonnes et mauvaises recommandations sur LinkedIn

Pour vous aider à mieux comprendre comment structurer une demande de recommandation et à quoi ressemble une bonne recommandation, voici quelques exemples concrets.

Il y a le bon chasseur, et le mauvais chasseur

Les exemples de recommandations sur LinkedIn peuvent être très instructifs. Voici deux exemples de mauvaises recommandations ou demandes de recommandations :

La mauvaise recommandation, on l'écrit, et on l'envoie

"Travailler avec Jean a été une expérience décevante. Je ne recommande pas son travail."

Cette recommandation est négative et peut nuire à la réputation de la personne recommandée, mais surtout à la vôtre. Qui a envie de travailler avec quelqu'un qui se concentre sur le négatif ?

"Sophie est une personne très gentille et travailleuse."

Cette recommandation est trop vague et ne fournit pas d'informations précises sur les compétences et les réalisations de la personne recommandée. Elle manque de sincérité, et peut donner l'impression d'avoir été écrite avec les pieds.

La mauvaise demande de recommandation, on l'écrit, et on l'envoie

"Salut [Nom du contact], j'ai besoin d'une recommandation sur LinkedIn pour mon profil. Tu peux m'en faire une rapidement ? Merci."

Cette demande est trop abrupte. Elle ne laisse pas assez de temps à l'autre pour réfléchir à la manière dont il pourrait recommander le demandeur. En plus elle n'explique pas pourquoi la recommandation serait importante. Il est important de prendre le temps de rédiger une demande de recommandation personnalisée et d'expliquer pourquoi la recommandation serait utile.

"Bonjour, pouvez-vous me donner une recommandation sur LinkedIn ?"

Sans donner plus de contexte ou de détails sur ce que vous attendez de la recommandation, cette demande manque de personnalisation et ne donne pas à la personne la possibilité de rédiger une recommandation significative. Elle ne semble pas correspondre au temps et à l'effort que donner une recommandation nécessite.

 

 

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Exemples et modèles de recommandations LinkedIn

Une bonne recommandation est spécifique, détaillée et pertinente. Elle met en valeur les compétences et les réalisations de la personne recommandée de manière concrète. Par exemple :

"J'ai travaillé avec Sophie sur un projet de marketing digital et j'ai été impressionné par sa capacité à trouver des solutions créatives pour résoudre les problèmes. Elle a également su mettre en place une stratégie de communication cohérente et efficace qui a permis d'atteindre nos objectifs en termes de conversion".

Voici d'autres exemples de recommandations LinkedIn bien rédigées :

"Sophie est un vrai atout pour n'importe quelle entreprise qui souhaite développer sa présence en ligne. Elle a une grande expérience en marketing digital et sait comment trouver les solutions les plus créatives pour atteindre les objectifs fixés. Son professionnalisme, sa rigueur et sa passion pour son travail en font une collaboratrice précieuse et appréciée".

"Je recommande vivement Sophie pour ses compétences en communication digitale. Elle a su mettre en place des campagnes publicitaires très efficaces et a apporté une grande valeur ajoutée à notre entreprise. En plus de ses compétences techniques, Sophie est une personne agréable, à l'écoute et très professionnelle".

"Je recommande vivement cette personne pour son professionnalisme et sa grande rigueur dans le travail. Elle a toujours su mener ses projets à bien avec une grande efficacité et travailler avec elle a toujours été un vrai plaisir. Je suis persuadé que ses compétences seront très appréciées dans n'importe quelle entreprise."

"Je suis heureux de recommander Sophie pour sa créativité et son sens de l'innovation. Elle est toujours à la recherche de nouvelles idées et sait comment les mettre en pratique pour créer des résultats exceptionnels. Sa persévérance et son dévouement font d'elle un élément clé pour tout projet qu'elle entreprend."

Exemples et modèles de demandes de recommandation LinkedIn

Demander une recommandation sur LinkedIn peut sembler intimidant, mais c'est un processus simple. Plus vous apporterez de soin et de personnalisation à votre demande, plus votre contact sera encouragé à en faire de même. Voici un exemple de demande de recommandation bien structurée :

"Bonjour Antoine, j'espère que vous allez bien.

Je voulais vous remercier pour notre collaboration récente et vous demander si vous pourriez prendre quelques minutes pour rédiger une recommandation sur LinkedIn à mon sujet.

Votre témoignage serait d'une grande aide pour renforcer ma crédibilité professionnelle. J'aimerais avoir vos retours sur ma capacité à travailler en équipe, mon expertise technique ou encore ma rigueur dans le respect des délais.

Bien entendu, je suis à votre disposition si vous avez la moindre question.

Merci d'avance pour votre aide."

Voici d'autres exemples de demandes de recommandations LinkedIn bien rédigées :

"Bonjour Martine, j'espère que tout va bien pour vous. Je vous remercie pour votre collaboration avec moi sur le projet Tartampion. J'ai été ravi de travailler avec vous. Si cela ne vous dérange pas, j'aimerais vous demander une recommandation sur LinkedIn. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à me contacter. Merci encore pour votre collaboration et pour votre aide dans le passé."

"Cher François, j'espère que tout va bien pour vous. Je me permets de vous écrire pour vous demander une recommandation sur LinkedIn. J'ai vraiment apprécié travailler avec vous et je pense que votre témoignage pourrait être très utile pour mes futures collaborations professionnelles. Je vous remercie par avance pour votre temps et votre considération."

"Bonjour Pénélope, j'ai été impressionné par votre travail en tant que chef de projet et je serais honoré si vous pouviez me donner une recommandation sur LinkedIn. Votre expérience et votre connaissance approfondie de l'industrie seraient une grande valeur ajoutée pour mon profil professionnel. Si vous avez besoin de plus d'informations sur ma façon de travailler, n'hésitez pas à me le faire savoir. Merci beaucoup."

Je vous conseille de personnaliser tant que faire se peut votre demande en fonction de la relation que vous avez avec le destinataire et d'expliquer pourquoi vous souhaitez obtenir une recommandation de sa part.

 

 

Vous vous sentez plus outillé ? En demandant et en donnant des recommandations, vous montrez que vous êtes un professionnel aguerri, et que vous pouvez compter sur le soutien de vos collègues et clients. J'espère que cet article vous a aidé à mieux comprendre comment obtenir des recommandations. N'hésitez pas à partager votre expérience ou à poser des questions dans les commentaires ci-dessous.

 

Je pose ça là. 💬

 

C'est en faisant autrement | qu'on arrive autre part

 

 

(1) Lisez "une" si comme moi, vous avez la chance d'être une femme. Pour les non-binaires, faites-comme vous le sentez.

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