La communication et la sensibilisation autour du handicap sont des enjeux majeurs pour les entreprises engagées dans une démarche inclusive. Vous savez à quel point il est crucial de rester informé et de participer activement aux événements dédiés au handicap. C’est pourquoi je vous offre un calendrier annuel des événements autour du handicap. Oui, mais qu'en faire ?
Se le demander est une bonne première étape ! 😊 Ce n’est pas seulement une question de suivre ou de participer à des événements. Ce calendrier vous offre l'opportunité de mettre en lumière vos engagements et vos actions à chaque date clé, pour renforcer votre message et votre mission.
Ce calendrier des événements handicap est un outil essentiel pour bien planifier et coordonner des initiatives de sensibilisation et de communication. En connaissant à l'avance les dates importantes comme la journée mondiale de l'autisme ou la semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), vous pouvez organiser des activités pertinentes et mobiliser vos équipes.
Par exemple, pour la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, vous pouvez commencer à planifier des ateliers de sensibilisation dès septembre, et préparer une campagne de communication pour mettre en avant vos actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Ou pour la journée mondiale de l'audition, vous pouvez par exemple organiser une journée de tests auditifs. Sky is the limit !
En anticipant ces événements, vous pourrez aligner les ressources nécessaires, construire des contenus pertinents et nouer des partenariats externes ciblés pour booster l'impact de vos initiatives.
Les événements liés au handicap ne sont pas seulement des occasions de sensibiliser en externe. Ce sont aussi des occasions de mobiliser vos collaborateurs. Organiser des conférences, des ateliers ou des formations spécifiques aide évidemment à créer un environnement de travail inclusif et solidaire.
Pourquoi ne pas "profiter" de la journée mondiale de l'autisme pour inviter des experts à animer des ateliers de sensibilisation ? Vous pourrez aussi encourager les collaborateurs touchés par l'autisme dans leur entourage à partager leurs expériences. Autre exemple, lors de la journée mondiale de la santé mentale, organiser des ateliers sur la gestion du stress et le bien-être au travail peut être une option aussi utile que fédératrice pour vos équipes.
Les événements liés au handicap offrent des opportunités idéales pour mettre en lumière vos actions et engagements. Par exemple, des communiqués de presse, des articles de blog et des publications LinkedIn peuvent illustrer vos réussites et défis, pour montrer que l'inclusion et la diversité sont des priorités pour votre entreprise.
Quelques exemples. Lors de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, des articles détaillant vos initiatives pour l'inclusion peuvent être publiés sur votre blog carrières. Ces articles peuvent inclure des récits sur l'intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap ou des interviews de managers qui illustrent votre stratégie d'inclusion.
Pour la journée mondiale de la sclérose en plaques, mettre en avant des publications LinkedIn de collaborateurs vivant avec cette condition peut avoir un impact significatif. Ces témoignages personnalisent votre engagement et montrent concrètement le soutien apporté aux employés.
Voici une liste loin d'être exhaustive d'idées de posts LinkedIn pour un événement de chaque mois de l'année.
Bonus : apprenez aussi à générer vos propres idées de sujets !
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