Des contenus engageants et inclusifs pour donner un visage humain à mes actions handicap.
Je veux cultiver une communauté de talents en situation de handicap
sur le web et les réseaux sociaux
Vis ma vie de Responsable de mission handicap.
Mon métier, je le fais bien. Je crois sincèrement à la raison d'être de mon rôle, et de mon entreprise.
Ma mission est de favoriser l'emploi de talents en situation de handicap : leur donner envie de nous rejoindre, les aider à se maintenir dans l'emploi, former et sensibiliser les équipes pour que leur inclusion soit concrète et fluide.
Une vocation, des défis.
Nous avons besoin de nous faire une place sur le web pour attirer nos talents en situation de handicap, en nous démarquant de nos concurrents.
Nos métiers, nos actions internes, nos valeurs, l'expérience que vivent nos salariés... tout ça reste dans l'ombre. Ça joue en notre défaveur à l'heure où ce sont des critères importants pour les candidats, que nos concurrents prennent à bras le corps.
Pourtant, ce n'est pas faute d'avoir des choses positives à montrer !
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Des contenus engagés qui engagent.
J'ai déjà mis en place pas mal d'actions de com, mais on n'est vraiment pas assez présents sur le web et les réseaux sociaux.
On a pour projet de prendre la parole plus régulièrement sur LinkedIn, d'attirer du trafic sur notre site carrières. Ou les deux.
Mais pour ça, il nous faut une organisation bien cadrée, quelqu'un qui puisse nous aider sur le plan stratégique autant que sur le plan opérationnel, nous décharger et nous apporter une discipline.
Bref, il nous faut rédiger du contenu, mais pas n'importe lequel, et pas n'importe comment.
Komposer
ma marque employeur handicap :
un accompagnement sur-mesure.
La démarche.
Diagnostic
Faire un point sur votre communication handicap existante, ce qu'on peut utiliser, ce qu'il va falloir créer.
Stratégie
Garantir la cohérence des actions de communication avec vos objectifs et votre identité de marque.
Brief
Chaque mois, un RDV pour établir l'agenda des publications à produire et discuter des idées à exprimer.
Rédaction
Rédiger vos contenus et créer vos visuels, les valider ensemble et les planifier.
L'option ambassadorat
Pour mettre en avant votre DRH, votre Responsable recrutement et votre Responsable de mission handicap.
.png "Karoline Vincelet, experte en communication digitale sur le web et les réseaux sociaux, et formatrice LinkedIn depuis 2011.")
Votre partenaire marque employeur.
« Je suis créatrice de contenus marque employeur depuis 2011. J'ai lancé un blog emploi et handicap classé dans les 5 premiers blogs emploi en France en moins d'un an.
Ma formation de 5 ans en anthropologie et en recherche fondamentale m'a apporté un regard et des outils cruciaux pour rédiger des contenus. Et mon M2 en Direction des RH a développé mes compétences stratégiques en ressources humaines.
Je suis moi-même en situation de handicap et très sensible à la cause du handicap invisible. Celui dont on ne parle pas assez.
Écrire est ma seconde nature. J'aime apprendre, explorer de nouveaux univers, de nouveaux métiers, comprendre les choses, les exprimer clairement et en traduire la valeur. J'aime construire des textes selon une demande, un cadre, des contraintes. Me glisser "dans le cerveau de". Articuler des idées selon un style et un ton adaptés à votre identité. Entendre et utiliser vos mots. Écrire vos histoires.
On le fait ensemble ? »
La méthode.
Construire ensemble votre ligne éditoriale
Une nouvelle collaboration débute presque toujours par la construction d'une stratégie de contenus. Cette étape est incontournable, elle permet d'aligner votre stratégie éditoriale avec l'identité et la culture de votre entreprise et vos actions handicap.
Enrichir la ligne éditoriale en continu
Vous avez l'impression d'avoir identifié vos attentes et de les avoir exprimé clairement. J'ai l'impression d'avoir cerné vos attentes et d'y répondre. Nous avons tort ! Tout ce qui va sans dire va toujours mieux en le disant. Nous ajusterons donc la ligne selon les retours que vous me ferez.
Adopter votre vocabulaire et votre voix
Les premiers mois d'une collaboration sont toujours l'occasion de mieux se connaître. Pour chaque publication, je vous demande un brief précis, qui me permet de noter les idées principales ET les mots que vous utilisez pour en parler.
Regrouper briefs et validations
Selon le volume de publications, la fréquence de nos réunions est souvent mensuelle. Chaque mois débute par une réunion de rédaction et se termine par un temps de validation et d'allers/retours. Les publications sont donc prévus pour M+1 : ce qu'on rédige en mai sera publié en juin.
Les briques.
Créez ma stratégie éditoriale
Pour attirer, fidéliser et convaincre des talents en situation de handicap de vous contacter, vos contenus doivent être intéressants, pertinents, utiles et engageants. Alignons ces contenus sur votre plan d'action handicap et votre identité de marque ! Construisons un générateur d’idées de contenus inépuisable, qui servira à créer votre liste de sujets et votre calendrier de publications. Et à adopter la voix et le ton de votre entreprise.
Rédigez ma page handicap
Vous voulez optimiser votre page handicap et diversité de votre site carrières, ou en créer une. Vous aurez besoin de contenus. Pour faire comprendre à vos candidats l'essence de votre culture d'entreprise, et les convaincre de postuler, prendre de la distance peut être une bonne idée. Je vous aide à définir l'arborescence de votre site, mais aussi ses contenus : textes, images, dans une démarche de référencement naturel (SEO), avec des visuels adaptés.
Écrivez mes posts
Je rédige vos publications LinkedIn. Mon souci : la valeur ajoutée apportée au candidat. Chaque publication est rédigée selon un brief construit ensemble. Je vous propose des textes et des visuels aux couleurs de votre marque. Je planifie ces contenus, vous n’avez plus qu'à relire et valider. C'est publié !
Rédigez mes articles
Pour attirer du trafic sur votre site carrières, je rédige pour vous des articles sur votre secteur, vos métiers, vos valeurs. Chaque article respecte un équilibre entre l'optimisation pour le référencement (SEO) et l'intérêt de l'article pour le candidat. Le but : transformer un inconnu en visiteur !
Les résultats.
- Aligner votre communication sur vos objectifs d'accord handicap
- Cadrer et harmoniser votre prise de parole
- Offrir des contenus pertinents à haute valeur ajoutée
- Toucher vos candidats en situation de handicap sur leurs espaces de prédilection
- Mettre en avant vos métiers, vos atouts, vos valeurs, votre vision de la RSE
- Traduire vos messages en preuves
- Sensibiliser vos candidats et salariés à la question du handicap
- Attirer des talents issus de la diversité
- Être identifiée comme une entreprise inclusive
C'est offert !
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Écrire des articles handicap
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Avoir un super profil LinkedIn
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Générateur de sujets
Télécharger le guide pour manager un projet de rédaction d'articles de blog pour votre mission handicap
Un guide pratique pour comprendre les enjeux de la marque employeur handicap et mettre en place les premières actions :
💼 Enjeux du recrutement handicap
💬 Enjeux de la communication handicap
🧲 Comment attirer des candidats
🧠 Comment manager un rédacteur
Télécharger le guide gratuit pour améliorer votre profil LinkedIn
Un guide pour démarrer ou améliorer votre profil existant et qui vous explique comment :
- Choisir votre photo
- Rédiger votre titre
- Créer une biographie intéressante
- Structurer les éléments de votre CV
- Et plein d'autres astuces
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Développer une stratégie pour trouver facilement 900 idées de publications médias sociaux basées sur ma proposition de valeur et mon identité.
FAQ
Quels types de contenus peuvent être créés pour mettre en valeur la mission handicap de mon entreprise ?
Les contenus peuvent inclure des articles de blog, des pages dédiées sur votre site carrières, des posts sur les réseaux sociaux, des témoignages vidéo, et des infographies. Tous ces formats sont conçus pour mettre en avant vos initiatives, vos valeurs, et pour sensibiliser sur l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Comment le diagnostic de ma communication handicap est-il réalisé ?
Le diagnostic de votre communication handicap consiste à évaluer l'existant, identifier les forces et faiblesses, et déterminer ce qui peut être optimisé. Cela se fait par une analyse des supports actuels, des entretiens avec les responsables RH, et une évaluation de l'alignement entre vos actions de communication et vos objectifs de marque employeur.
Quelle est la durée habituelle d'une collaboration pour établir une stratégie éditoriale handicap ?
La durée varie en fonction de la complexité de votre communication actuelle et de vos besoins spécifiques. En général, la construction d'une stratégie éditoriale prend environ 1 à 3 mois, incluant les étapes de diagnostic, de stratégie, et de validation. Cette phase initiale est cruciale pour garantir un alignement parfait avec vos objectifs.
Quelles sont les étapes clés de la création de contenus pour les réseaux sociaux ?
La création de contenus pour les réseaux sociaux commence par un brief détaillé, suivi de la rédaction des textes, de la création de visuels, et de la validation des publications. Chaque étape est réalisée en collaboration étroite avec vous pour s'assurer que les contenus reflètent fidèlement votre marque et atteignent vos objectifs de communication.
Comment est assuré le suivi des performances des contenus créés ?
Le suivi des performances est essentiel pour ajuster la stratégie. J'utilise des outils d'analyse comme Google analytics pour évaluer le trafic sur vos articles de blog et le temps de lecture des articles, ou Publer pour mesurer le nombre d'impression sur chaque publication et le taux d'engagement. Ces données sont régulièrement partagées lors de point bilan et préconisations pour affiner les actions à venir.
Quel est l'intérêt d'avoir une page dédiée au handicap sur mon site carrières ?
Une page dédiée au handicap sur votre site carrières montre votre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Elle permet aux candidats potentiels de mieux comprendre vos valeurs et vos initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, ce qui peut les inciter à postuler. C'est aussi un excellent moyen de se démarquer de la concurrence.
Comment la stratégie de contenu est-elle alignée avec les objectifs de mon accord handicap ?
Votre stratégie de contenu est construite en étroite collaboration avec vous pour s'assurer qu'elle soutient directement les objectifs de votre accord handicap. Cela inclut la promotion de vos initiatives, la sensibilisation des équipes, et l'attraction de talents en situation de handicap. Chaque contenu est pensé pour renforcer votre positionnement en tant qu'employeur inclusif.
Comment votre méthode de travail est-elle adaptée à mes besoins spécifiques ?
Ma méthode de travail est flexible et personnalisée selon vos besoins. Que vous ayez besoin d'une intervention ponctuelle ou d'un accompagnement continu, nous ajustons la fréquence des réunions, le type de contenu produit, et le niveau d'implication requis. L'objectif est de vous offrir un service sur-mesure qui correspond parfaitement à vos attentes.
Quel est le rôle du brief mensuel dans le processus de création de contenu ?
Le brief mensuel est une étape clé du processus, permettant de définir les sujets à traiter, et de recueillir votre perspective pour que le contenu émane du terrain, et soit ainsi unique. Ce moment d'échange garantit que chaque contenu est en phase avec vos besoins actuels et vos priorités, tout en respectant la cohérence de votre communication globale.
Quelles sont vos compétences spécifiques en matière de communication handicap ?
Je combine une expertise en communication digitale et en communication handicap avec une sensibilité personnelle au handicap, étant moi-même en situation de handicap. Mon parcours en anthropologie et en ressources humaines me permet de créer des contenus à forte valeur ajoutée, alignés avec les attentes des talents en situation de handicap et vos besoins en matière de diversité et d'inclusion.
Comment est gérée la validation des contenus avant leur publication ?
La validation des contenus se fait en plusieurs étapes : après la rédaction, un premier retour est effectué pour ajuster les textes selon vos retours. Nous effectuons autant d'A/R nécessaires à votre complète satisfaction. Une fois validés, les contenus sont planifiés pour publication. Cette procédure garantit que chaque publication reflète fidèlement vos attentes et respecte l'identité de votre marque.
Quels sont les avantages de l’option d’ambassadorat pour mon entreprise ?
L’option d’ambassadorat permet de mettre en avant les figures clés de votre entreprise, telles que le DRH ou le Responsable de mission handicap, dans votre communication. Cela renforce la crédibilité de vos messages et humanise votre marque employeur, en montrant les visages derrière vos initiatives d’inclusion.
Comment le contenu produit aide-t-il à se démarquer de la concurrence sur le web ?
Le contenu rédigé ensemble est non seulement optimisé pour le SEO, mais il est également conçu pour être authentique et en résonance avec les valeurs de votre entreprise. En mettant en avant vos actions concrètes et vos engagements, il permet à votre entreprise de se démarquer en tant qu'employeur inclusif, en attirant des talents que vos concurrents pourraient négliger.
Comment puis-je m'assurer que la voix et le ton de mes contenus restent cohérents avec mon identité de marque ?
Pour assurer la cohérence, je prends le temps de comprendre en profondeur votre culture d'entreprise, vos valeurs, et votre style de communication. Je rebondis également sur les exemples que vous me donnez et qui correspondent à vos attentes. Les premiers mois de collaboration sont cruciaux pour ajuster les contenus selon vos retours et pour adopter un vocabulaire et un ton parfaitement alignés avec votre identité de marque.