Communication handicap

Dossier communication handicap : enjeux, défis et leviers

Pourquoi communiquer vos actions handicap ? C'est un des axes de votre accord, mais il y a d’autres bénéfices à adopter une communication dédiée.


La mission handicap ne doit pas rester une note de bas de page dans la communication d'entreprise. En adoptant une stratégie de contenu ciblée et en impliquant les RH et la communication, vous pouvez transformer le handicap en un véritable levier de performance et de cohésion. Un must-read pour toute entreprise engagée.

 

Au sommaire :

Communication handicap : des enjeux en interne et à l'externe :

  • Pour communiquer les objectifs de l'accord handicap
  • Pour attirer des candidats en situation de handicap
  • Pour sensibiliser nos candidats et salariés à la question du handicap et de la diversité
  • Pour encourager les "coming out" et les demandes de RQTH chez vos salariés
  • Pour développer leur fierté d'appartenance
  • Pour mieux engager les jeunes générations

Communication : les défis d'une mission handicap :

  • L'absence d'une stratégie dédiée
  • Le manque de visibilité interne
  • Le risque de social washing
  • La difficile et nécessaire coordination entre différents services
  • Une communication qui peut être considérée comme secondaire
  • Des préjugés persistants sur la représentativité de la communication au service du handicap en entreprise
  • Le handicap, un sujet tabou ?
  • Des défis nombreux et complexes

Les leviers pour une communication handicap source d'engagement :

  • Une stratégie au carrefour de la mission handicap, des RH et de la communication
  • L'inbound recruiting : une méthode holistique entre le recrutement et la fidélisation des talents en situation de handicap
  • Votre stratégie de contenus
  • Votre site carrières et votre blog
  • Votre présence active sur LinkedIn

 

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