Dossier communication handicap : enjeux, défis et leviers

Au sommaire :

Communication handicap : des enjeux en interne et à l'externe :

• Pour communiquer les objectifs de l'accord handicap
• Pour attirer des candidats en situation de handicap
• Pour sensibiliser nos candidats et salariés à la question du handicap et de la diversité
• Pour encourager les "coming out" et les demandes de RQTH chez vos salariés
• Pour développer leur fierté d'appartenance
• Pour mieux engager les jeunes générations

Communication : les défis d'une mission handicap :

• L'absence d'une stratégie dédiée
• Le manque de visibilité interne
• Le risque de social washing
• La difficile et nécessaire coordination entre différents services
• Une communication qui peut être considérée comme secondaire
• Des préjugés persistants sur la représentativité de la communication au service du handicap en entreprise
• Le handicap, un sujet tabou ?
• Des défis nombreux et complexes

Les leviers pour une communication handicap source d'engagement :

• Une stratégie au carrefour de la mission handicap, des RH et de la communication
• L'inbound recruiting : une méthode holistique entre le recrutement et la fidélisation des talents en situation de handicap
• Votre stratégie de contenus
• Votre site carrières et votre blog
• Votre présence active sur LinkedIn